Toute la fonction

Tout le monde s'accorde aujourd'hui à dire qu'une industrie florissante est indispensable à la bonne santé économique et sociale d'un pays. Mais si la réindustrialisation est nécessaire, elle ne peut se limiter à construire ou moderniser des usines. Il faudra aussi et surtout diriger les sites industriels pour les rendre performants et compétitifs. Or, les directeurs d'usine ont très rarement reçu une formation spécifique et sont propulsés dans ce poste à fort enjeu sans y être réellement préparés. Avec son approche pragmatique issue de l'expérience des auteurs, ce guide donne les fondamentaux de la fonction ainsi que les recettes éprouvées pour les nombreuses figures imposées (exercice budgétaire, politique santé/sécurité, réalisation de diagnostics, construction de feuilles de route...). Les directeurs d'usine en place, ou les personnes appelées à s'engager dans cette fonction cruciale et passionnante, y trouveront les clés des meilleures chances de réussite.

Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l'impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains.Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l'impact du développement durable sur les RH...Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations « Y »... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, permet d'acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines et place le capital humain au centre du développement de l'entreprise. Cette 3e édition prend en compte les nouvelles tendances RH, la transformation digitale et la nouvelle loi sur la formation professionnelle.