Assurances de personnes_Assurance vie, r

L'assurance vie est dotée d'une dimension bien plus opérationnelle que son nom ne le laisse entendre.Elle permet au particulier d'épargner à long, voire à court terme, de se prémunir des risques liés à sa personne (décès, invalidité, maladie, dépendance), de transmettre son patrimoine hors des contraintes du droit des successions et d'optimiser sa fiscalité.Dans le cadre de l'entreprise, elle devient un outil qui doit servir à la gestion des risques liés aux personnes qui en font sa force (prévoyance, retraite, garantie homme-clé, assurance emprunteur). Là réside le potentiel extraordinaire de l'assurance vie. Pour en tirer tous les avantages et pour bien la conseiller, encore faut-il en comprendre les mécanismes fondamentaux qui font appel à des notions complexes d'ordre juridique, fiscal et financier.L'ouvrage se fixe cet objectif. Tous les types de contrats y sont analysés : définition, rendement espéré, modalités de souscription, de rachat, fiscalité appliquée. Des exemples et des conseils viennent éclairer les techniques à l'oeuvre.À jour de la réglementation la plus récente, concernant notamment les transferts et les obligations en matière de contrats non réclamés, cette 2e édition est à consulter comme un guide pratique à l'usage de tous les professionnels, actuels ou en devenir, dont il est du devoir d'apporter à leur clientèle un conseil pertinent et éclairé. Plus largement, il aidera toute personne intéressée par ce produit multifonctionnel à en décrypter les subtilités.

La retraite supplémentaire décryptée par deux experts : découvrez comment le PER et la loi Pacte transforment l’épargne retraite pour salariés, indépendants et particuliers. Un guide technique et stratégique pour anticiper les enjeux de demain.

Associer salariés et dirigeants à la réussite de l’entreprise tout en optimisant charges sociales et fiscalité : voici l’enjeu central de Épargne salariale et actionnariat salarié.

À une époque où la durée de vie professionnelle s'étend, la nécessité pour les entreprises d'accompagner efficacement leurs employés en fin de carrière est plus que jamais cruciale. En repoussant l'âge de départ à la retraite, la réforme de 2023 impose aux entreprises un défi majeur : gérer de manière proactive les carrières de leurs salariés seniors.Ce livre offre une vision globale des diverses stratégies à la disposition des employeurs pour naviguer à travers les multiples facettes de cette transition professionnelle.Il aborde tout à la fois le maintien dans l'emploi, la rupture du contrat de travail et l'impact des dispositifs sur les autres politiques RH.L'ouvrage propose des réponses concrètes à de nombreuses questions :- Comment mettre en place une politique de gestion des fins de carrière efficace ?- Comment déterminer les droits des salariés et de leurs dirigeants ?- Quel dispositif de maintien dans l'emploi privilégier (surcote, cumul emploi retraite...) ?- Quelles mesures proposer pour adapter le poste de travail (retraite progressive, formation, temps partiel...) ?- Comment accompagner la rupture du contrat de travail ?Branches professionnelles, entreprises de grandes tailles ou PME, conseils et consultants trouveront dans cette boîte à outils les solutions adaptées à leurs problématiques spécifiques.