Accompagnement et Coaching

Et si nos pires défauts n'étaient que l'excès de nos plus belles qualités ? Nous connaissons tous des personnes brillantes qui finissent par s'épuiser à cause de leurs propres forces : la détermination qui vire à l'autoritarisme, la lucidité qui devient de la froideur, la disponibilité qui mène au sacrifice. Loin des typologies de personnalité qui enferment dans des cases, Daniel Ofman propose une cartographie dynamique de notre identité : le Quadrant fondamental. Son modèle révèle les liens invisibles entre nos qualités fondamentales, les pièges dans lesquels nous tombons sous stress, les défis dont nous avons besoin pour retrouver l'équilibre, et ces fameuses allergies qui rendent insupportables certains comportements d'autrui. Référence incontournable de l'accompagnement professionnel, présenté ici pour la première fois en français, cet ouvrage offre un langage d'une puissance rare pour aborder l'identité et dénouer les conflits relationnels. Un livre essentiel pour celles et ceux - coachs, managers, professionnels des RH - qui veulent aider les individus à cesser de lutter contre leurs zones d'ombre, pour enfin faire de leurs paradoxes un véritable moteur de création.

La mécanique que met en oeuvre un coach professionnel est tout à fait spécifique et n'appartient à aucun autre métier. Fort de sa longue expérience du coaching, l'auteur offre un regard macro sur ce métier et montre en quoi, étape par étape, il se distingue d'autres professions comme la formation, le conseil, le mentorat ou même la thérapie, et explicite ce qui fait la valeur propre de ce type d'accompagnement. Le lecteur, quel que soit son univers de référence (AT, la PNL, Process communication, systémique, etc.) trouvera dans ce manuel une structuration utile à sa pratique et une analyse qui lui permettront d'accompagner son client avec toujours plus d'efficacité et de pertinence.« L'auteur est avant tout un praticien chevronné, bien au fait des réalités de ce métier qu'il exerce depuis suffisamment longtemps pour se méfier des généralités et de la tentation des outils. Si vous débutez ou si vous êtes un coach confirmé, dans les deux cas, il vous fera progresser. Ce livre risque fort de devenir un classique du Peuple Coach. » Pierre Blanc-Sahnoun

Et si notre vie n'était pas linéaire, mais rythmée par des cycles ?Des cycles qu'il nous faut comprendre pour retrouver du sens, de la clarté et de l'élan. Dans un monde instable, beaucoup cherchent un axe, un cap, un équilibre.  Pourtant, la plupart des approches proposent des méthodes uniformes, sans tenir compte des rythmes naturels de l'existence. Cet ouvrage propose un changement de perspective :identifier ses cycles de vie ;comprendre son couloir de vie - cet espace où valeurs, choix et ressources s'alignent ;  avancer selon un chemin à la fois clair, structuré et profondément personnel. S'appuyant sur 30 années d'observation et d'accompagnement, Pierre Fasquelle propose une méthode en cinq étapes :prise de conscience ;état des lieux ;clarification des projets ;passage à l'action alignée ;évolution continue.Chaque étape est illustrée par :des cas réels;des apports issus des neurosciences, de la psychologie appliquée et des sciences humaines;des exercices pratiques pour avancer concrètement.Accessible, structuré et fondé scientifiquement, Vers une vie agile est un compagnon de route pour progresser avec clarté, cohérence et stabilité, en particulier dans les moments où la vie nous demande d'évoluer.

Tout coaching réussi repose sur une grande qualité d'écoute et la capacité de parler le langage que la personne entendra le mieux. C'est pourquoi le modèle PCM occupe une place de choix parmi les ressources dont un coach dispose pour accomplir sa mission. Process Communication Model donne à chaque coach les outils nécessaires et suffisants pour :avoir bonne connaissance et conscience de soi et de son client ;trouver l'attitude d'accompagnement appropriée ;mettre en oeuvre des stratégies de coaching efficaces ;réagir de manière pertinente aux besoins du client.Cette 3e  édition apporte des clés nouvelles sur la dynamique interne de votre client et développe notamment le concept des stades de développement, qui éclaire et explique les changements de phase. Pour vous entraîner, elle propose  sept cas complets de coaching avec leurs corrigés  et des pistes d'analyse. Vous pourrez ainsi, en suivant le modèle PCM, mettre en oeuvre une juste gestion de la relation et répondre de façon pertinente à la problématique fondamentale de votre interlocuteur. Vous saurez comment l'entendre et comment le dire. Bon coaching.

Unique ouvrage consacré aux sous-types, ce livre nous plonge au coeur du modèle de l'Ennéagramme. Car si les neuf profils donnent des repères sur le « Qui suis-je ? », les sous-types permettent de discerner quand et comment nos comportements automatiques opèrent dans la vie quotidienne. Dès lors, il est possible de s'ouvrir à de nouvelles façons d'être et de se reconnecter à son Soi profond. Grâce aux dessins humoristiques, aux analyses de films et aux exercices proposés, vous devriez découvrir si vous êtes plutôt du sous-type Survie, Tête-à-tête ou Social. Les bénéfices sont multiples : élargir votre potentiel tant personnel que professionnel, communiquer différemment et mieux comprendre les motivations profondes de vos proches. Ceux qui s'y sont intéressés sont unanimes : les sous-types sont au coeur du chemin de transformation proposé par l'Ennéagramme.

Nous sommes reliés les uns aux autres bien audelà de ce dont nous sommes conscients. Qui influence qui ? Et mène la danse. Que se passe-t-il en coulisse ? C'est ce que vous fait découvrir ce petit guide chaleureux et illustré de nombreux exemples. Les auteurs y dévoilent la grille d'analyse (utilisée par les coachs et les psy) qui explicite avec clarté le réseau d'interactions et d'infl uences dans lequel nous nous trouvons et leur impact sur nos vies. Approche systémique et circularité sont des termes qui vous seront bientôt familiers car c'est grâce à leurs lumineuses capacité d'éclairer ce qui semblait jusqu'ici bizarre que vous allez prendre conscience de vos vraies zones de responsabilité et d'infl uence, savoir où et comment agir, à tous les niveaux de votre vie : personnelle, familiale, professionnelle, amicale, associative... Pour tisser des liens qui apportent mieux vivre ensemble et construisent les bonheurs. Des bonheurs qui auront la merveilleuse capacité de rebondir de main en main. Découvrez comment chaque jour nous coconstruisons nos bonheurs et nos malheurs  

Vous êtes coach professionnel, en cours de formation, ou récemment certifié  ? Vous ne vous sentez pas encore suffisamment compétent  du point du vue métier, commercial ou encore entrepreneurial ? Alors ce livre saura vous apporter tous les pires conseils à appliquer (ou non) dans votre activité !   Être coach professionnel aujourd'hui, c'est non seulement maîtriser un certain nombre d'outils d'accompagnement (que l'auteur ne mentionne pas du tout dans cet ouvrage), mais aussi être capable de conserver sa posture d'accompagnant malgré des situations parfois complexes. Enfin, n'oublions pas que le coach professionnel est également, dans la grande majorité des cas, un chef d'entreprise  qui doit générer du chiffre d'affaires s'il souhaite perdurer ! Avec cet ouvrage, vous êtes certain d'abandonner le coaching sous deux ans maximum.   Vous l'avez compris, être coach professionnel nécessite aujourd'hui d'acquérir rapidement un certain nombre de compétences. Et quoi de mieux que de marcher dans les pas de quelqu'un qui est déjà passé par là  ? C'est ce que vous propose ce livre  : de vous faire de l'expérience par procuration  !   La première partie de ce livre vous apportera des outils développés par l'auteur afin de vous aider à améliorer votre pratique professionnelle (devenir plus performant tout en maintenant, voire en développant, l'alliance de travail avec votre client). Malgré ça, vous pourrez toujours vous cacher derrière le syndrome de l'imposteur.   La deuxième partie vous aidera à développer votre posture d'accompagnant afin de vous aider à ne pas vous prendre les pieds dans le tapis des relations commerciales et contractuelles (rédaction de plans d'accompagnement, gestion des conflits éthiques, choix du niveau logique approprié avant d'interagir, etc.). L'objectif est ici de ne surtout pas développer votre professionnalisme dans ce métier.   Enfin, la troisième et dernière partie traitera d'un élément dont on ne parle quasiment pas, à savoir de la posture de chef d'entreprise du coach professionnel que vous êtes (définition d'une stratégie organique, identification du rythme de développement le plus adapté, etc.). Ainsi, vous pourrez entreprendre d'une façon singulière, fluide, sur mesure et prendre du plaisir dans l'activité entrepreneuriale (rien que ça) !

Pourquoi tant de personnes cherchent-elles aujourd'hui à  donner du sens  à leur vie ? Qu'est-ce qui les freine lorsqu'il s'agit d'emprunter des chemins  qui les épanouissent réellement ? Et quels enjeux sociétaux influencent notre manière de nous percevoir et d'habiter nos identités ? Dans cet ouvrage, Elizabeth Feld explore les  identités en mouvement  et les rites de passage. Elle éclaire ces moments charnières où notre histoire personnelle semble vaciller, se fissurer ou se transformer ; ces instants où le sens se brouille et où une nouvelle compréhension de soi devient nécessaire. À travers des  récits concrets  illustrant une grande diversité de situations où l'identité est mise à l'épreuve, ce livre propose  différentes voies de guérison  et de réappropriation de soi. Chaque chapitre est accompagné de  questions de réflexion  pour intégrer les concepts présentés et les appliquer à sa propre vie. Pensé pour être accessible, ce livre s'adresse aussi bien aux professionnels qu'à un public plus large : que vous accompagniez des personnes en transition, que vous traversiez vous même un tournant de vie, ou que ces questions vous intéressent, il vous offre des  repères clairs  pour apprivoiser le changement, honorer les passages et habiter des identités qui vous ressemblent vraiment.

L'essor de la Démarche Appréciative en France n'est plus à prouver. En témoignent son nombre de praticiens dans l'Hexagone (coachs, consultants, managers et institutions), la quantité d'ouvrages et d'articles publiés sur le sujet, ou encore les expérimentations et recherches dont elle fait l'objet. Ne manquait plus à l'Appreciative Inquiry que son Grand Livre : un ouvrage collectif, exhaustif et ambitieux. Le voici ! Des fondamentaux de la démarche aux témoignages de clients, le Grand Livre s'adresse à tous. À ceux qui souhaitent savoir ce qu'est l'AI, mais surtout à ceux qui souhaitent « Être AI ».Ce travail est bien plus qu'un simple manuel. Les auteurs ont magistralement combiné des informations théoriques de base sur l'AI, y compris ses racines dans les sciences sociales et comportementales, avec de nombreux cas ancrés dans les contextes français et européen.Ronald Fry, co-créateur de l'Appreciative Inquiry

La facilitation systémique consiste à accompagner tout système que ce soit personnel, familial ou organisationnel afin de faciliter l'émergence de solutions créatives et le retour à l'équilibre. Plus connue sous l'appellation de Constellations systémiques des familles et des organisations, cette pratique a été élaborée à partir de la psycho-généalogie et des courants systémiques de Palo Alto. Cette méthode très proche du psycho-drame est toujours en évolution et depuis une vingtaine d'années elle est aussi utilisée en coaching d'entreprise. Ce livre a pour objectif de mettre à disposition des facilitateurs systémiques que ce soit en accompagnement individuel ou de groupe, une soixantaine d'outils dont 36 fondamentaux.

Classique de la profession depuis 2014, ce livre offre une réflexion sur la posture fondamentale qui sous-tend la pratique quotidienne du coaching systémique. Il vous propose de plonger au coeur de l'art même du maître coach. Il analyse les composantes de la « qualité d'être » du coach, de son écoute particulière faite d'attention profonde, sensorielle et sans intention, véritable creuset d'émergences de perspectives fondamentalement innovantes. C'est surtout cette posture de coach systémique qui permet aux clients individuels ou collectifs d'effectuer de formidables prises de conscience, de surprenantes transformations personnelles et professionnelles, de nouvelles performances d'équipes, de profondes évolutions de cultures organisationnelles. Cette nouvelle édition explicite encore davantage les compétences personnelles qui permettent à la dynamique de coaching systémique de profondément aligner et emporter les acteurs en interaction. Tout autant introduction et approfondissement à la pratique du métier, ce manuel stimulera tout coach, débutant ou confirmé, dans la mise en place de relations de coaching intimes, profondes et réellement puissantes.

À force de vouloir tout cadrer, tout corriger, tout maîtriser, beaucoup d'organisations finissent par obtenir l'inverse de ce qu'elles cherchent : moins d'initiative, moins d'engagement, moins d'élan. Le coaching ouvre une autre voie. Non pas faire à la  place, ni dire comment faire, mais créer les conditions pour que chacun avance,  apprenne et prenne sa part. Livre fondateur du coaching professionnel, Le Guide du coaching de Sir John Whitmore est devenu une référence mondiale. Best-seller international, à l'origine du modèle GROW, il a profondément marqué les pratiques des coachs, des dirigeants, des responsables RH et des managers. Son intuition est simple et décisive : c'est en révélant le potentiel plutôt qu'en renforçant le contrôle que l'on construit une performance solide et durable. Cette 6e édition, actualisée par Tiffany Gaskell, co-CEO de Performance Consultants, se concentre sur la manière de comment faire du coaching une pratique vivante, ancrée dans le réel, capable de transformer les relations de travail, d'accompagner le changement et d'en mesurer les effets jusqu'au retour sur investissement.

Les histoires vivent partout autour de nous. Elles sont comme des fils qui se tissent, se croisent, s'entremêlent, s'emmêlent, parfois se coupent ou se perdent. Elles structurent notre réalité, façonnent notre identité, modèlent notre corps, font de nous une « Espèce fabulatrice » reliée de décennies en décennies, de siècle en siècle par le pouvoir des mots et des récits. Les histoires s'écrivent partout autour de nous et en nous. Leur offrir l'écriture, nous permet de devenir ou de redevenir maître de notre monde. L'encre des mots les ancre, leur donne chair et active notre capacité alchimique à transmuter le réel, à le réparer, à le remodeler. La rencontre de la thérapie narrative et de l'écriture a donné naissance à cet ouvrage. L'approche narrative éclaire, restaure la dignité et ouvre sur l'infini des possibles. L'écriture peut changer une vie, elle est un baume sur les blessures et révèle notre pouvoir créateur. Conçu en deux temps, cet ouvrage propose d'explorer le pouvoir des mots mais aussi le pouvoir des histoires et de l'écriture. Ensuite, il invite chaque lecteur à découvrir et à expérimenter 21 propositions de soins d'écriture narrative issus de La petite officine d'écriture, nom donné par l'autrice à l'ensemble de soins d'écriture qui accompagnent telle une « petite pharmacie » narrative.

Best-seller depuis sa parution, ce manuel offre une aide précieuse à quiconque souhaite améliorer ses capacités de communication. Qu'est-ce qui fait que le courant passe entre deux personnes ? Comment se faire comprendre par quelqu'un qui n'est pas sur la même longueur d'onde ? Comment faire passer un message en situation de stress ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles répond la Process Communication. Avec humour et pédagogie, Gérard Collignon - qui a introduit en France le modèle mis au point par Taibi Kahler pour la NASA -, explicite le mélange subtil et unique des six types de personnalité (Persévérant, Travaillomane, Rêveur, Promoteur, Rebelle, Empathique) identifiés par la Process Communication, que l'on retrouve en chacun de nous, et l'art de communiquer avec eux. Son manuel de référence permet d'appréhender pleinement la richesse de cette approche utilisée dans de nombreux domaines (éducation, coaching, management, soins etc.) et offre des outils pratiques pour l'appliquer au quotidien.« Aucun tweet, aucun texto ne remplacera jamais la capacité qu'ont les femmes et les hommes de développer avec leur interlocuteur une relation véritablement constructive. Le Process Communication Model nous invite à distinguer dans notre communication ce qui nous satisfait nous-même et ce qui satisfait l'autre. »Gérard Collignon 

Comme le rappelle David Epston dans sa postface, Émile Cioran a écrit : « On n'habite pas un pays, on habite une langue. » Les pratiques narratives, créées en Australie et en Nouvelle-Zélande par lui et Michael White, aident la personne à trouver les mots formant le récit de vie dans lequel elle retrouve dignité et sens. Ce grand manuel en exprime toute l'originalité et la puissance. Cette nouvelle édition, entièrement revue et augmentée, suit l'évolution de son enseignement et intègre, thème après thème et à titre d'exemples, d'importantes bibliothèques de questions narratives.« Catherine Mengelle nous livre ici le premier livre généraliste  sur l'Approche Narrative écrit par une auteure francophone.  Bien que très fidèle aux idées d'origine de Michael White et David Epston, elle y apporte sa culture et son érudition en plus de son expérience de coach ouvrant la pratique, à l'origine thérapeutique  et sociale, à des champs et des applications nouveaux.  À la fois lumineux dans la clarté de sa présentation des idées  et respectueux de la posture et de l'éthique politiques  si importantes dans notre domaine, il éclairera le parcours  du débutant comme du praticien chevronné.  C'est donc sans crainte de me tromper que je peux affirmer ici que ce livre s'impose d'ores et déjà comme un classique des pratiques narratives. »Pierre Blanc-Sahnoun

En ce temps de crise de l'autorité et de remise en question du pouvoir, à tous les niveaux de la société et sous toutes ses formes - familles, écoles, média, institutions, entreprises, gouvernements - Marshall Rosenberg offre ici les clés d'un rapport au pouvoir vivifié. Avec la CNV, il ouvre la voie à un exercice du pouvoir conscient de ses finalités comme des besoins de chacun, un pouvoir qui peut agir durablement et profondément car réussissant à créer l'adhésion et la confiance.« Dans un langage simple, cet ouvrage unique offre à ses lecteurs des informations complexes et précieuses, à la fois théoriques et pratiques. Elles les aideront à développer un pouvoir considérable qui atteint son plus haut degré de réalisation lorsqu'on parvient à le gérer "avec" les autres. »Vilma Costetti« Éduquer l'intelligence émotionnelle, la capacité à se relier les uns aux autres dans un dialogue ouvert, que ce soit dans le champ politique, la famille ou les entreprises, c'est se donner la chance d'accompagner l'émergence de structures nouvelles et évolutives, respectueuses de tous et de chacun. Marshall B. Rosenberg présente ici, avec la force de l'expérience éprouvée dans maints milieux et cultures, une aptitude clef pour l'époque actuelle. »Patrick Viveret et Isabelle Desplats extrait de la préface

Prendre de la hauteur pour revenir à l'essentiel, trouver sa juste place, agir avec cohérence, s'accomplir tout en se sentant utile à son environnement ? Ce livre donne des clés, des points de repère, avec simplicité et profondeur, pour renouer son essence profonde et identifier son potentiel. Avec méthode, la numérologie créative guide chacun, à travers des éclairages et des questionnements, dans le développement de sa conscience de soi, de son rythme, de sa relation aux autres et au collectif. Invitant à découvrir et intégrer ses intelligences physique, émotionnelle, mentale, spirituelle et son état de vie, ce livre relie pragmatisme et spiritualité afin d'aider chacun à tisser du lien en quête de sens et sa réalité. Que ce soit dans la sphère professionnelle ou personnelle, Laurence Thiévin propose une version créative et vivante de l'accompagnement des personnes en transition de vie et en quête de sens. Cette nouvelle édition entièrement revue est augmentée d'un chapitre qui prolonge les applications de la numérologie créative aux relations.

L'état de santé physique et mental des soignants et des aidants est devenu un sujet très préoccupant, chiffres et rapports à l'appui. Les divers constats montrent que le stress et la fatigue liés aux conditions d'exercice et d'accompagnement sont des facteurs de dégradation de leur santé. Nous observons également un fort taux d'attrition parmi les soignants. En première partie sont décrites les Techniques d'Optimisation du Potentiel qui offrent des moyens concrets et pratiques permettant d'améliorer ou de préserver la santé physique et mentale des aidants et des soignants. La deuxième partie du livre présente les différentes actions menées avec les TOP auprès de soignants, d'étudiants en santé et d'aidants comme les « pandas masqués au jardin » et les groupes Papas-TOP. Les psychothérapeutes peuvent inclure la démarche pédagogique TOP pour maximiser l'effet de leur thérapie de type TCCE en particulier dans la phase initiale de psychoéducation. Sont également abordés la problématique de la souffrance au travail ainsi que l'intérêt des TOP en médiation. Un ouvrage indispensable pour répondre à la crise que traverse actuellement le monde de la santé en France.

Pour la première fois, Stephen Karpman dans ce livre-événement explique les multiples manifestations de son Triangle Dramatique, ou triangle PersécuteurVictime-Sauveur, mondialement connu et passé dans le langage courant. Dans une première étape, il décrit avec clarté la grande variété des scénarios toxiques qui non seulement font notre malheur mais minent également notre santé (insomnie, addictions, alcool, etc.), car savoir identifier le Triangle qui nous piège et comprendre ses mécanismes sous-jacents est indispensable pour s'en libérer. Puis, il nous fait découvrir comment passer du Triangle Dramatique manipulatoire et dysfonctionnel au triangle libérateur, le Triangle de la Compassion, grâce auquel il est possible de sortir des impasses et des scénarios relationnels toxiques et de se diriger vers le bien-être relationnel. L'ouvrage intéressera toute personne souhaitant vivre des relations de confiance, constructives et fiables dans sa vie privée comme dans sa vie professionnelle. Il sera utile à toute personne traitant des problèmes relationnels au quotidien (cadres dirigeants et managers) ou professionnels de l'accompagnement (coach, psy, éducateurs, thérapeutes, médecins, etc.). 

Outil de soutien psychosocial, l'Arbre de Vie utilise les différentes parties de l'arbre comme métaphore pour représenter les différents aspects de nos vies. Métaphore puissante et intuitive, il constitue un outil efficace pour accompagner les personnes et notamment les publics difficiles comme des jeunes en difficulté, des équipes en souffrance ou lors de période de transition, d'orientation, de remobilisation pour redonner du sens à un parcours.  

La crise sanitaire sans précédent que nous traversons a révélé combien il est important, pour un Dirigeant et son équipe, de bien connaître le fonctionnement intime de son entreprise. Le Modèle de Résonance Systémique (MRS) offre un point de vue global sur les composantes universelles d'une Organisation, qu'il s'agisse d'une entreprise, d'une association, d'un club ou, à une échelle plus large, d'une ville, d'un pays, d'un continent.  Avec sa connaissance pointue du corps humain (pas seulement de l'anatomie), l'ostéopathe dispose de leviers d'action étonnants ! Et si cette douleur récurrente au genou droit était liée à des tensions situées au niveau des vertèbres cervicales ? Inutile de continuer à prendre des anti-inflammatoires si la cause du dysfonctionnement est située ailleurs... parfois loin du symptôme. Il en va de même pour une Organisation. Prendre en compte la complexité du système et les interconnexions entre ses composantes offre des clés de lecture fines et des leviers d'action pertinents.

Et si on changeait les entreprise en transformant les histoires qui s'y racontent  ?   Les idées narratives venues d'Australie et de de Nouvelle-Zélande se sont forgées dans le champ du travail social et de la thérapie. En France, elles ont été adaptées aux interventions dans les entreprises, les administrations et les associations. Des pionniers : Pierre Blanc-Sahnoun, Elizabeth Feld, Dina Scherrer, Martine Compagnon ont fait des découvertes essentielles qui font des pratiques narratives, aujourd'hui, une des approches les plus prometteuses pour accompagner les changements des entreprises vers un nouveau paradigme : celui du respect du vivant, afin que nos activités humaines cessent enfin de tout détruire et deviennent protectrices voire régénératrices. Si certains pensent encore qu'une entreprise est faite de procédures et de résultats (objectifs, KPI), les praticiens narratifs la voient bien différemment. Pour eux, une entreprise, c'est avant tout du lien et du sens. Une organisation est un système humain, structuré autour d'une mission et créant du lien entre ses membres et ses parties prenantes (bénéficiaires, clients, fournisseurs). Les interventions narratives dans les organisations agissent simultanément sur ces deux plans. Elles facilitent l'accès au sens et enrichissent les liens.   Cet ouvrage illustré de nombreux cas pratiques, vous donne des techniques et des outils sur mesure pour accompagner le changement dans n'importe quelle organisation. Après un panorama historique de l'usage des pratiques narratives dans les entreprises françaises, les auteurs vous raconte comment un collectif de travail peut reprendre en main son destin en prenant conscience des récits qui le traversent pour renégocier son rapport aux difficultés qu'il rencontre. Alors redevenant auteur de son évolution, reconnecté par de nouveaux récits à des valeurs, le collectif retrouve fierté et dignité et s'engage pour définir et bâtir un futur inspirant.

Comment devient-on coach, voilà ce à quoi répondait l'auteur, pionnier de ce nouveau métier, dans cet ouvrage devenu depuis un classique de la profession. D'où un livre, en forme de dialogue ouvert sur l'ensemble des interrogations que pose la complexité des relations coach/coaché et les qualités tant professionnelles que personnelles qu'elle sollicite. Coach, ou futur coach, le lecteur trouvera dans cette 4e édition le même partage d'expérience qui lui permettra non seulement de mieux comprendre ses motivations et son travail mais aussi de mener en miroir une réflexion sur ses propres forces et fragilités. Il y trouvera aussi un éclairage pertinent sur l'évolution de ce métier et notamment sur la pratique de l'approche narrative en coaching. Pragmatique, l'auteur puise dans son expérience pour apporter des réponses concrètes, des études de cas détaillées et une boîte à outils complète.  

L'hypnose conversationnelle peut être définie comme un art oratoire universel. On peut aussi la qualifier comme une conversation à deux niveaux qui s'adresse simultanément au conscient et à l'inconscient de l'interlocuteur. Cet ouvrage se propose de classifier et de détailler plus de 150 stratégies de mise en oeuvre de cette technique dans les différents contextes du soin, de la relation d'aide et du coaching. Un ouvrage complet qui associe une typologie précise et des exemples commentées de mises en oeuvre. Un vademecum au service d'une pratique de plus en plus plébiscitée par tous les métiers de l'accompagnement et du soin.

Depuis plusieurs années la situation économique s'est dégradée, les problématiques d'organisation se sont complexifiées et le mal-être des personnes au travail s'est accru. Dans ce contexte, le métier de coach est devenu beaucoup plus délicat à exercer. Par-delà les outils techniques, dont le risque est parfois de « formater » le coaché ou de « rassurer » le coach, la voie privilégiée pour accompagner le processus de créativité et d'autonomie de la personne passe par la qualité de la relation : cette « Intelligence de la Relation », condition de l'engagement et du déploiement des autres compétences du coach, mise au service de la personne coachée afin qu'elle puisse agir en toute conscience, prendre elle-même les décisions qui la concernent et formuler ses propres solutions dans le respect profond de son cadre de référence. C'est ce que ce livre vous invite à découvrir - la voie d'une compétence relationnelle spécifique qui forme le fondement et le coeur de ce métier exaltant.

Existe-t-il une méthode miracle pour accompagner des individus et des équipes à atteindre un but commun dans un environnement qui change en permanence? Dix ans après sa reconversion professionnelle de chercheure universitaire à professionnelle de l'accompagnement, l'autrice nous livre sa recette, fruit d'une démarche de terrain, avec sept ingrédients de choix pour accompagner le changement  : le sens, la sécurité, le temps, la répétition, la récompense, le collectif et l'écologie. L'objectif de cet ouvrage est double  : fournir une boîte à outils opérationnels issus des sciences cognitives et proposer des clés de compréhension pour un accompagnement efficace, pérenne, et respectueux de son écosystème. Sur la base d'un modèle métaphorique de deux pilotes à bord d'un cerveau, l'autrice développe les grandes lignes de son approche et définit un vocabulaire indispensable pour outiller son lectorat. Il s'adresse autant aux coachs et à l'ensemble des professionnels de l'accompagnement, qu'aux managers, professionnels des ressources humaines et cadres dirigeants qui sont amenés à développer l'autonomie de leurs collaborateurs, à guider leurs équipes vers des objectifs et à favoriser des prises de conscience et le sens des responsabilités.

Depuis 1992, date de la publication des Responsables porteurs de sens, livre fondateur du coaching en France, Vincent Lenhardt a mûri et enrichi ses principes, optimisé et épuré sa pratique. Il livre le fruit de cet approfondissement dans ce livre qui fera date non seulement parce qu'il marque l'aboutissement d'une expérience professionnelle de 4 décennies mais également parce qu'il réussit à allier un grand niveau de réflexion à l'exposition de l'ensemble des secrets du métier en 10 stratégies de coaching puissantes et claires.

Un guide révolutionnaire pour surmonter les obstacles intérieurs qui sabotent vos efforts pour donner le meilleur de vous-même au travail. Ce livre fait partie de la série best-seller du Jeu Intérieur, vendue à plus d'un million d'exemplaires !   Votre travail peut devenir une occasion d'aiguiser vos compétences, d'accroître votre plaisir et d'augmenter votre niveau de conscience. Et si votre environnement de travail a été bouleversé par la technologie, la réorganisation et l'accélération rapide des changements, Le Jeu Intérieur du Coaching vous offre un moyen de garder confiance tout en naviguant vers vos objectifs personnels et professionnels. - Transformer une performance routinière en une performance gratifiante - Travailler en mode agile plutôt qu'en mode conformité - Surmonter la peur de l'échec, la résistance au changement ou l'ennui - Trouver un coach ou devenir un coach (et voir pourquoi cela fait une différence)   Le Jeu Intérieur en Coaching  vous met au défi de réexaminer vos motivations fondamentales pour commencer à travailler le matin et vos définitions du travail tout au long de la journée, en changeant à jamais votre façon de voir le travail.

L'objectif de ce livre est de présenter la thérapie narrative et l'intérêt d'intégrer des méthodes autoethnographiques aux lecteurs.  Par le biais de nombreuses histoires génératives, il ravive l'imagination des thérapeutes lassés des manuels, boîtes à outils et pratiques mécanistes. Il peut également servir d'outil util aux accompagnants, coachs et formateurs. En outre, il intéressera les professionnels qui souhaitent découvrir la thérapie narrative (et qui cherchent peut-être à l'ajouter à leur pratique), ainsi que les étudiants et les spécialistes de l'autoethnographie, des enquêtes et méthodes qualitatives.

Après avoir fait évoluer la psychothérapie, l'approche cognitive t comportementale de la relation d'aide s'impose de plus en plus comme centrale dans le champ du coaching, qui bénéficie en son sein d'un cadre méthodologique structurant et opérationnel. Premier ouvrage français dans le domaine, ce manuel, pédagogique et argumenté, assorti d'études de cas, en présente les fondamentaux théoriques. Il en explicite la méthodologie et la conduite effective, détaille la structuration de la démarche et propose outils et techniques. Il conclut par une approche originale, les matrices cognitives, fondée sur une compilation de travaux de recherche internationaux et contemporains dans le domaine des « biais de raisonnement ». Cette ouverture fait de cet ouvrage un guide complet et novateur qui intéressera tous les coachs et professionnels de la relation d'aide - quels que soient leurs niveaux d'expérience- à qui il fournit un solide référentiel pour leur pratique. www.chrysippe.org  

Les Techniques d'Optimisation du Potentiel (TOP) apportent des outils simples et opérationnels dont l'efficacité a été prouvée dans plusieurs domaines dont la gestion du stress, la gestion de la fatigue, l'apprentissage... Cette méthode TOP a fait ses preuves depuis une trentaine d'année dans de nombreux secteurs : performances sportives, santé, entreprises de tous horizons, police nationale, pompiers, enseignement, etc. Une méthode qui permet de s'adapter à toutes les situations en gérant efficacement sa dépense d'énergie dans la durée. Ce  Grand Livre  offre au lecteur une introduction complète à la méthode TOP, complétée par des exemples pratiques d'application à de nombreux domaines.

La Communication Non Violente, mise au point par Mashall B. Rosenberg, psychologue clinicien, propose un cadre simple et puissant pour développer des relations respectueuses des autres et de soi-même.  Elle est dite "sans violence" car elle  permet  de débusquer toutes les violences cachées ou feutrées envers soi (se taire, ne pas oser s'exprimer, déguiser notre pensée) ou envers les autres.  Communiquer de façon non violente ne veut pas donc pas dire devenir naïf, artificiel ou manipulatoire mais être vrai et prendre conscience de l'impact de nos paroles pour pouvoir exprimer tous nos ressentis ou opinions en tenant compte de cet impact sur nos interlocuteurs.  Ce livre constitue un guide pratique pour s'approprier cette nouvelle posture relationnelle.+ dessins originaux de Alix de La Tour du Pin.