Santé et travail dans les TPE
« Small is beautiful » ? Ferait-il vraiment mieux vivre et bon vivre dans les toutes petites entreprises ? Les auteures explorent sur le terrain l'articulation entre santé et travail au sein de TPE comptant moins de 10 salarié.es dans les secteurs de la coiffure, de la restauration et du bâtiment.
La statistique publique montre que la santé des salarié.es des TPE tend à être meilleure qu'ailleurs alors même que la présence de risques professionnels et de pénibilités y est plus forte, et que la prévention y est très peu développée. C'est ce que l'on peut appeler le paradoxe des TPE. L'enjeu de ce livre est d'en démêler les fils en s'intéressant à la manière dont dirigeant.es et salarié.es gèrent au quotidien les problèmes de santé et de travail.
Qu'il s'agisse des pratiques de prévention maison ou des troubles de santé, ces deux phénomènes passent bien souvent sous les radars des institutions et de la connaissance scientifique. L'enquête donne à voir les ficelles et les arrangements à l'oeuvre pour tenir malgré tout, mais au prix de la santé des salariés et des patrons de TPE.
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La statistique publique montre que la santé des salarié.es des TPE tend à être meilleure qu'ailleurs alors même que la présence de risques professionnels et de pénibilités y est plus forte, et que la prévention y est très peu développée. C'est ce que l'on peut appeler le paradoxe des TPE. L'enjeu de ce livre est d'en démêler les fils en s'intéressant à la manière dont dirigeant.es et salarié.es gèrent au quotidien les problèmes de santé et de travail.
Qu'il s'agisse des pratiques de prévention maison ou des troubles de santé, ces deux phénomènes passent bien souvent sous les radars des institutions et de la connaissance scientifique. L'enquête donne à voir les ficelles et les arrangements à l'oeuvre pour tenir malgré tout, mais au prix de la santé des salariés et des patrons de TPE.
Emilie Legrand
**Émilie Legrand** est maîtresse de conférences en sociologie à l’université Le Havre Normandie et chercheure au laboratoire IDEES (UMR CNRS). Spécialiste des questions de **contrôle de gestion sociale**, de mobilité internationale et de gestion des ressources humaines, elle allie expertise académique et expérience terrain. Consultante et formatrice, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs coûts sociaux et la construction de stratégies RH adaptées aux enjeux français et internationaux. Ses travaux, nourris de cas pratiques, en font une référence pour les professionnels du secteur.
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