La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline clé pour les organisations qui cherchent à améliorer leur performance, leur rentabilité et leur compétitivité de façon pérenne. À travers (1) la théorie sociocognitive (TSC), A. Bandura y a significativement contribué en renforçant notre compréhension des mécanismes et des facteurs (cognitifs, environnementaux et comportementaux) d'apprentissage et de développement des compétences des individus en milieu professionnel. Il en découle des leviers émanant de la GRH pour renforcer l'efficacité de ces mécanismes.

Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot, e-learning, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital... Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de cette transformation numérique et donne des clés d'analyse et d'action concernant : o le recrutement numérique ; o les systèmes d'information de gestion (SIRH) ; o la vidéoprotection ; o le télétravail ; o la formation et les apprentissages informels numériques. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l'indispensable mise en oe