Les nouvelles formes d'organisation centrées sur les équipes et sur l'innovation exigent de revoir notre façon de concevoir le leadership. Les grandes équipes ont réussi ce pari. Que ce soit dans le secteur manufacturier, dans celui des services, du commerce, de l'éducation, de la santé ou dans les milieux communautaires, ces équipes au « savoir-agir » particulier excellent dans leur domaine. Qu'est-ce qui les caractérise ? Quel est leur secret ? Le leadership partagé s'avère un puissant levier de performance et mène à l'innovation, à la responsabilisation et à l'engagement des individus, tout en agissant comme un antidote à la compétition interne. Dans un monde de plus en plus exigeant, il est aussi une façon de reconnecter l'organisation avec l'humain. Dans ce livre, l'auteure présente un modèle unique de maturité des équipes en leadership partagé. Elle y décode les compétences collectives à maîtriser, en plus d'exposer clairement le rôle que devraient jouer les responsables hiérarchiques.

Notre parcours, notre éducation, notre vécu sont le résultat d'innombrables choix et pourtant, il existe très peu de formations sur la façon dont nous pouvons consciemment orienter notre trajectoire de vie. À la croisée de la réflexion et de l'action, ce livre offre une approche pragmatique pour apprendre à se gouverner soi-même et à acquérir la discipline nécessaire pour faire face aux défis professionnels. Fruit d'une collaboration entre Édith Luc et son fils, cet ouvrage propose un programme d'apprentissage inédit du leadership. Issu de l'expérience des auteurs, mais aussi de recherches récentes en psychologie sociale et organisationnelle, en neurosciences et en sciences de la gestion, il présente sept schémas de pensée fondamentaux - pour apprendre à apprendre, dialoguer avec justesse ou gérer ses relations sociales - qui aideront chacun à mieux se connaître et à rester fidèle à ses convictions profondes afin de devenir un phare pour les autres.

Devant les défis de plus en plus exigeants et complexes du monde de l'éducation, le leadership partagé est reconnu scientifiquement pour créer un environnement non seulement plus collaboratif, mais surtout, plus engageant et plus efficace. Cette approche plus inclusive au leadership favorise la collaboration, l'innovation et l'engagement. En impliquant dans la prise de décisions le personnel enseignant, les responsables de l'administration, les personnes en apprentissage, les parents et tous les autres partenaires, le leadership partagé améliore la motivation et le développement de tous les acteurs de l'éducation. Mais comment faire ? Quels sont les paramètres, les compétences et les outils de cette approche ? Faut-il impliquer tout le monde dans tout ? Quels sont les défis à relever ? Ce guide unique dévoile les secrets du leadership partagé au service de la réussite éducative. Que vous soyez une personne ou une équipe oeuvrant dans une école, un collège, une université ou au sein d'un organisme, ce livre vous éclairera sur les connaissances, les compétences et les outils nécessaires à son implantation. Cet ouvrage vous propose : o Des concepts très clairs sur le leadership partagé et la réussite éducative et surtout, des stratégies éprouvées pour promouvoir une culture de collaboration et de confiance entre les partenaires ; o Des outils pratiques et des études de cas pour illustrer les bénéfices du leadership partagé ; o Des conseils de deux personnes expertes pour mettre en oeuvre des pratiques de leadership inclusives, innovatrices et efficaces. Découvrez le pouvoir transformateur du leadership partagé et son impact profond sur le monde de l'éducation. Avec ce livre, vous serez mieux outillé pour inspirer et guider vos équipes, collègues, parents, élèves et toute personne apprenante vers une vision commune de réussite et d'épanouissement !