Enjeu central de la gestion des ressources humaines, la rémunération constitue le  levier majeur de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques : stratégie  d'entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux ou réglementations. Mais,  comment faire de la rémunération un outil au service de la stratégie de son entreprise ?  Comment l'analyser au mieux pour la faire évoluer et la rendre plus efficace, plus  cohérente et mieux équilibrée ? Entièrement refondue, émaillée d'exemples et de cas d'entreprise, cette 4e édition met en lumière le rôle crucial des politiques de rémunération dans la performance de  l'entreprise. Elle approfondit notamment la question du partage de la valeur et celle  de la notion de salaire décent, tout en considérant leurs enjeux dans les débats macroéconomiques  sur la croissance et l'emploi. Incontournable, cet ouvrage a déjà séduit plus de 5 000 spécialistes, dirigeants,  DRH, responsables RH, consultants et étudiants en ressources humaines !

L'industrie bancaire, qui emploie environ 350  000 personnes en France, est sous pression  : exigences de la clientèle, progrès technologique et concurrence des acteurs de la FinTech, encadrement réglementaire... Au-delà de la transformation digitale, c'est tout le modèle économique qui est en jeu : l'organisation et sa réactivité, les sources de rentabilité, l'impact sur le réseau d'agences, les effectifs, les compétences, la relation client. Dans cette nouvelle édition entièrement mise à jour (tous les chapitres sont retouchés), les auteurs exposent les défis à relever, les transformations que l'on peut attendre de la banque de demain, et proposent des actions concrètes pour préparer et gérer ces changements profonds (organisation, efficacité opérationnelle, technologie, management des RH). Ils illustrent le propos de cas réels et d'avis d'experts du secteur (DG, consultants)..

La démocratie de représentation est en crise. Abstention croissante depuis 20 ans, votes extrêmes à gauche comme à droite en sont les signes les plus apparents. Mais au-delà, une véritable défiance persiste envers la « classe politique ». Et si tout cela tenait à un comportement, à des formes de rapport au pouvoir forgées par l'histoire de nos institutions qui ont fait du monde politique un monde à part, régi par d'autres règles que celles qui organisent la société. Tant que le monde politique sera aussi éloigné de la société qu'il est censé représenter, la crise persistera. Il faut rénover, moderniser la vie politique et tout cela commence par la fin du cumul des mandats, mère de toutes les réformes. Le reste viendra naturellement : renouvellement, rajeunissement, féminisation, statut de l'élu. C'est à cette réhabilitation du politique que veut contribuer ce livre afin de donner corps à la citation de Jacques Julliard : « Pour que la politique devienne quelque chose pour tous, il faut qu'elle cesse d'être tout pour quelques-uns. ».