La Satisfaction dans le travail et l'emploi
Pourquoi le travail perd-il de son sens ? La Satisfaction dans le travail et l'emploi explore les raisons profondes de la désaffection contemporaine envers le travail.
L'analyse de la relation entre travailleurs et emplois comporte des aspects concernant l'efficience : adéquation des capacités de l'homme à celles que son travail requiert ou bien adaptation de la situation de travail à l'homme qui l'accomplit. Cette analyse ne peut être complète que si l'on prend en compte des aspects affectifs liés soit à la tâche, soit aux autres facettes de l'emploi : relations avec les collègues, le supérieur hiérarchique, la rémunération, etc. Des recherches faites sur le terrain, de plus en plus nombreuses, ont paru, depuis vingt ans au moins, sur ces questions de satisfaction, comme si la désaffection à l'égard du travail, résultat d'une érosion des idées religieuses et des idéologies qui le valorisent dans la vie de l'individu, les rendait de plus en plus nécessaires de nos jours. Sur quoi peut-on encore fonder un attachement au travail dans cette crise que la jeunesse n'est pas seule à connaître ? C'est à cette question que Robert Francès tente de répondre. Il le fait dans une optique symétrique de celle de la Psychologie des organisations, c'est-à-dire en partant des différentes variables du rôle de travail pour aller non pas vers le contexte social des entreprises, mais vers les différences individuelles de tous ordres qui, pour le même emploi, entraînent des variations importantes d'attitude.
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shield_question Foire aux questions
Ce livre offre une analyse approfondie des raisons pour lesquelles le travail perd de son sens dans les sociétés modernes. Robert Francès s’appuie sur des recherches de terrain pour comprendre comment les individus peuvent encore trouver de la satisfaction dans leur emploi, malgré la crise des valeurs traditionnelles. Une lecture essentielle pour qui s’intéresse aux enjeux contemporains du monde professionnel.
L’ouvrage aborde plusieurs thèmes clés : la relation entre efficience et motivation, l’adéquation entre les capacités individuelles et les exigences du travail, l’impact des relations hiérarchiques et entre collègues, ainsi que la question de la rémunération. Il interroge aussi la place du travail dans la construction identitaire et sociale.
Ce livre s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux psychologues du travail, aux chercheurs en sciences sociales, mais aussi à toute personne souhaitant comprendre les mécanismes de la satisfaction (ou de l’insatisfaction) au travail. Il intéressera particulièrement ceux qui s’interrogent sur l’évolution du rapport au travail dans les sociétés contemporaines.
Vous pourrez interroger le smartbook sur les concepts clés de la satisfaction au travail, les résultats des recherches de terrain citées, les différences individuelles face à un même emploi, ou encore les pistes pour améliorer l’attachement au travail. Posez-lui aussi des questions sur les liens entre motivation, efficience et contexte organisationnel.
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