Face aux bouleversements du monde du travail, ce manuel offre une vision actualisée et des outils concrets pour repenser la gestion des ressources humaines.

Si Alain Supiot n'est pas à proprement parler un auteur en GRH, il est cependant, par son regard sur le monde, un penseur éclairant et inspirant pour ceux qui s'inscrivent dans un courant humaniste de notre discipline.

INCARNEZ LES RESSOURCES HUMAINES DE DEMAIN ET ACCOMPAGNEZ L'ENTREPRISE DU FUTUR ! Figées, les ressources humaines ? Voici un stéréotype qu'il est temps de remettre en question ! Dans Innovations RH et Transformations sociales, les auteurs et autrices vous invitent à regarder autrement les changements que peuvent entreprendre les métiers des ressources humaines pour le bien de l'entreprise et de la société. Que vous travailliez en multinationale, en PME, en ONG ou en cabinet de conseil, les quinze cas d'entreprise de cet ouvrage sauront vous aider à mettre en place des pratiques innovantes et à incarner une vision nouvelle de votre métier. Parce qu'ils reflètent la diversité du monde de l'entreprise et les enjeux qui la traversent, ces retours d'expérience concrets sont autant de récits inspirants qui vous donneront envie de révolutionner les ressources humaines. Découvrez les pratiques novatrices de ces organisations : Adecco, Alstom I&S, ATD Quart Monde, Bigard, Caisse d'épargne, Cnam, Croix-Rouge, Danone, Semafor... et d'autres  !

Ecrit par des spécialistes du sujet, ce livre dresse un panorama complet des enjeux liés à la mobilité professionnelle. Il met en avant les conséquences des mobilités sur les carriè

Aucun chercheur en sciences de gestion ne peut ressortir indemne de la lecture des écrits d'Alain Supiot. Cet auteur s'inscrit dans une tradition des sciences sociales qui adopte une approche de type philosophie historique et transcende les frontières des domaines disciplinaires. Il apporte à travers ses écrits une approche holistique qui permet de remettre en perspective l'évolution de notre société. Décrivant un monde actuel où la gouvernance par les nombres fait peser les logiques de performance et remplace peu à peu le débat démocratique dans la plupart des questionnements sociétaux, A. Supiot pointe du doigt l'hégémonie de la quantification et de la normalisation au détriment de la réflexion politique, au sens premier du terme, et de la prise en considération des spécificités culturelles, historiques, géographiques ou encore sociales.