Gérer les ressources humaines au XXIe siècle

Name: Gérer les ressources humaines au XXIe siècle
Price: 22.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9782376879893

Duprat Pierre, Clotilde Coron, Lise Gastaldi, Séverine Ventolini, Eve Saint-Germès, Pierre Cruzalebes, Michel Froeschle, Patrick de Laverny, Yves Rabbia

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Face aux bouleversements du monde du travail, ce manuel offre une vision actualisée et des outils concrets pour repenser la gestion des ressources humaines.

Ce manuel promeut une approche renouvelée et contemporaine de la GRH face aux défis du XXIe siècle. Il propose des outils analytiques pour mener un diagnostic exigeant de la GRH et repenser les politiques et les pratiques existantes, afin d'intégrer pleinement les enjeux actuels. Parmi ceux-ci, citons les transformations du travail et des organisations, la santé au travail, le renouvellement des générations et le besoin accru de sens, la diversité et l'égalité, l'innovation, la digitalisation et, bien sûr, la crise climatique et énergétique. Ce manuel comprend des éléments théoriques, des références clés et des illustrations, exemples et cas pratiques. Il offre un guide complet pour les personnes qui étudient, enseignent ou pratiquent la GRH. Il s'adresse ainsi aux étudiantes et étudiants dans des licences ou des masters de gestion ou de GRH, et de toutes autres filières comprenant des enseignements de GRH, ainsi qu'à celles et ceux qui préparent des concours incluant cette discipline. Il pourra également intéresser les enseignantes et enseignants de cours de GRH ou proches (comportement organisationnel, introduction à la gestion, management général, RSE), dans les différentes formations de l'enseignement supérieur comme dans le secondaire et en classes préparatoires. Enfin, il s'adresse aussi aux praticiennes et praticiens de la GRH et aux managers qui s'interrogent sur l'adéquation de leurs pratiques avec les réalités et les enjeux du XXIe siècle. Ce manuel est structuré en quatre parties intitulées : renouveler la GRH ; repenser les pratiques de GRH ; innover en GRH et grâce à la GRH ; engager la fonction RH dans les défis sociaux et environnementaux. Il s'achève par une conclusion qui interroge comment (se) former à la GRH, proposant des pistes concrètes pour soutenir la capacité de la GRH à relever les défis de notre siècle.

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shield_question Foire aux questions

Ce manuel propose une approche renouvelée et contemporaine de la GRH, intégrant les enjeux majeurs du XXIe siècle : digitalisation, crise climatique, diversité, et sens au travail. Il offre des outils analytiques et des cas pratiques pour repenser les politiques RH existantes et les adapter aux réalités actuelles. Labellisé FNEGE 2025, il est reconnu pour sa rigueur académique et son utilité professionnelle.

L'ouvrage couvre quatre grands axes : renouveler la GRH, repenser les pratiques RH, innover en GRH, et engager la fonction RH dans les défis sociaux et environnementaux. Il aborde notamment la santé au travail, la diversité, l'inclusion, la mobilité, et l'impact de la digitalisation sur les organisations.

Ce manuel s'adresse aux étudiants en gestion ou GRH (licence, master), aux enseignants cherchant des références actualisées, ainsi qu'aux praticiens RH et managers souhaitant aligner leurs pratiques sur les enjeux contemporains. Il est aussi utile pour les candidats préparant des concours incluant la GRH.

Grâce à la fonctionnalité de chat, vous pourrez interroger le livre sur des concepts clés comme la diversité et l'inclusion, les nouvelles frontières de la GRH, l'impact de la digitalisation, ou encore les stratégies pour engager les équipes face aux défis climatiques. Vous pourrez aussi demander des exemples concrets ou des outils pour diagnostiquer vos pratiques RH.

person_edit À propos de l'auteur

Ce manuel est le fruit d’un collectif de quatre expertes en sciences de gestion et management, toutes enseignantes-chercheuses dans des universités et instituts français. Clotilde Coron, Lise Gastaldi, Séverine Ventolini et Ève Saint-Germès unissent ici leurs expertises pour proposer une vision renouvelée et opérationnelle de la gestion des ressources humaines. Leur approche, à la fois théorique et pratique, s’appuie sur des années de recherche et d’enseignement en GRH, théorie des organisations et management. L’ouvrage, labellisé FNEGE 2025, s’impose comme une référence pour les étudiants, enseignants et professionnels du secteur.

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