Salariés en justice
Les prud'hommes ont été instaurés dans le but de trouver des solutions rapides à des différends entre salariés et employeurs. Le recours à cette justice connaît un recul inédit : entre 2010 et 2025, le nombre d'affaires a été divisé par près de 2,5. Comment expliquer ce phénomène massif ?
Aude Lejeune a enquêté sur les salariés qui font valoir leurs droits au travail. Elle a suivi le traitement de plus d'une centaine d'affaires et s'est entretenue avec près de 200 salariés qui envisageaient une action contre leur employeur. Elle montre combien entamer les démarches pour se lancer dans une procédure méconnue, longue et incertaine n'est pas une évidence. D'autant qu'au terme de ce périple, l'arrivée de la décision judiciaire, tardive, ne constitue souvent qu'une petite victoire.
Aude Lejeune est directrice de recherche au CNRS en sociologie, rattachée au Centre d'études et de recherches administratives, politiques et sociales (CERAPS) de l'Université de Lille.
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Aude Lejeune a enquêté sur les salariés qui font valoir leurs droits au travail. Elle a suivi le traitement de plus d'une centaine d'affaires et s'est entretenue avec près de 200 salariés qui envisageaient une action contre leur employeur. Elle montre combien entamer les démarches pour se lancer dans une procédure méconnue, longue et incertaine n'est pas une évidence. D'autant qu'au terme de ce périple, l'arrivée de la décision judiciaire, tardive, ne constitue souvent qu'une petite victoire.
Aude Lejeune est directrice de recherche au CNRS en sociologie, rattachée au Centre d'études et de recherches administratives, politiques et sociales (CERAPS) de l'Université de Lille.
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