Relations de travail et changement social
Décryptez les enjeux des relations de travail et des mutations sociales à travers une analyse approfondie des théories du management et des dynamiques de pouvoir.
Ce livre réexamine les théories de management depuis Taylor ainsi que les perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de pouvoir, de la culture en organisation, des identités collectives et de la théorie de la régulation sociale. Il montre que pour comprendre les diverses analyses des rapports de travail, il est indispensable de décrypter les modèles de changement social qui leur sont sous-jacents. Ces analyses éclairent aussi la récurrente "résistance au changement".
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Dominique Martin
**Dominique Martin** est professeur émérite en sociologie, spécialiste des questions de démocratie industrielle, de sociologie du travail et de la mondialisation. Il a enseigné dans plusieurs universités françaises, dont l’IEP de Paris, Rennes II, Grenoble II et Lyon 2.
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Il éclaire aussi la question récurrente de la « résistance au changement », en proposant des pistes pour mieux appréhender les transformations organisationnelles.
Il aborde également la question de la résistance au changement, en analysant ses causes et ses manifestations dans les organisations.
Il intéressera aussi toute personne souhaitant approfondir sa compréhension des dynamiques de pouvoir et des transformations du travail dans les sociétés contemporaines.
Vous pourrez aussi lui demander des exemples concrets d’application des théories, des analyses comparatives entre différentes approches, ou des éclairages sur les enjeux actuels des relations de travail.
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relations de travail
changement social
management
taylorisme
sociologie des organisations
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