Manager les relations sociales en entreprise
L'essentiel des règles et des points de repères pratiques pour manager efficacement les relations sociales en entreprise.
Comment organiser le dialogue social ?
Quels outils pour piloter et animer un CSE ?
Quels moyens allouer à la représentation du personnel ?
Comment négocier un accord collectif ?
Comment faire face à une grève ?
Les relations sociales sont plus que jamais au coeur des enjeux de performance. Les ordonnances Macron ont parachevé une construction enclenchée il y a plusieurs décennies pour faire du dialogue social un outil au service de la compétitivité de l'entreprise.
DRH, RRH, dirigeant, vous souhaitez vous saisir de ces opportunités ?
Optimisez simplement et rapidement votre gestion des relations sociales en entreprise grâce à 65 fiches pratiques. Elles vous apporteront les points de repère principaux pour appréhender ces nouveaux espaces de liberté et développer des pratiques innovantes de dialogue social sans exposer juridiquement votre entreprise.
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Comment organiser le dialogue social ?
Quels outils pour piloter et animer un CSE ?
Quels moyens allouer à la représentation du personnel ?
Comment négocier un accord collectif ?
Comment faire face à une grève ?
Les relations sociales sont plus que jamais au coeur des enjeux de performance. Les ordonnances Macron ont parachevé une construction enclenchée il y a plusieurs décennies pour faire du dialogue social un outil au service de la compétitivité de l'entreprise.
DRH, RRH, dirigeant, vous souhaitez vous saisir de ces opportunités ?
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Jean-Christophe Debande
**Jean-Christophe Debande** est un expert reconnu des ressources humaines, fort de **20 ans d’expérience comme DRH** dans de grandes entreprises (Réunion des musées nationaux, Elior, Orange, Intermarché). Titulaire d’un DEA en droit social et d’un DESS RH, il est aujourd’hui **directeur de projets recherche-formation chez Entreprise & Personne** et enseigne dans des institutions prestigieuses comme HEC, Sciences Po Paris, ESCP Europe, Paris-I Sorbonne et Paris-II Assas. Il est également **coach certifié HEC** et auteur de plusieurs ouvrages de référence sur la gestion des ressources humaines et le droit du travail.
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