Innovations RH
Alors que la transformation numérique est à l'oeuvre dans les autres fonctions de l'entreprise, les RH tardent à intégrer l'innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L'ouvrage a pour objectif, à l'image du Lab RH, de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d'innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail... et d'accélérer les processus d'innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l'innovation au sein des RH.
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Olivier Meier
**Olivier Meier** est **professeur des universités** (PhD - HDR) et directeur de recherche au Lipha Paris Est. Il est également membre du comité de rédaction de revues scientifiques et expert auprès du Haut conseil d’évaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (HCERES). Spécialiste reconnu du management et de la stratégie, il a publié une trentaine d’ouvrages et de nombreux articles dans des revues internationales. Aux **Éditions EMS**, il dirige plusieurs collections dédiées aux pratiques d’entreprises et aux questions de société.
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