Évaluer les compétences professionnelles
Transformer l’entretien d’évaluation en un échange constructif et valorisant, c’est possible. Évaluer les compétences professionnelles de Stéphane Lhermie propose une méthode claire pour repenser la pratique de l’évaluation.
Les entretiens d'évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié.
Pourtant, ce n'est pas l'évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne.
Comment identifier le besoin de l'évaluation et construire la démarche ? De quelle façon communiquer, questionner, analyser et gérer les non-dits ? Sur quels critères décider ? Comment restituer l'entretien ?
Illustré par de nombreux exemples, ce véritable mode d'emploi de l'évaluation deviendra votre outil quotidien pour mettre en place des échanges équilibrés et basés sur les besoins réels de l'entreprise et de la personne évaluée.
Quelle que soit la nature de l'entretien (recrutement, évaluation annuelle, mobilité, accompagnement professionnel...), l'auteur vous présente une méthode qui s'inscrit dans une volonté d'échange, de valorisation et de développement.
Réfléchir aux enjeux de l'évaluation professionnelle et à une autre façon de la construire transformera un entretien imposé en un échange partagé.
Placer chacun dans un rôle de contributeur, en codécision, permettra aux collaborateurs de progresser, pour le bénéfice de tous !
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Pourtant, ce n'est pas l'évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne.
Comment identifier le besoin de l'évaluation et construire la démarche ? De quelle façon communiquer, questionner, analyser et gérer les non-dits ? Sur quels critères décider ? Comment restituer l'entretien ?
Illustré par de nombreux exemples, ce véritable mode d'emploi de l'évaluation deviendra votre outil quotidien pour mettre en place des échanges équilibrés et basés sur les besoins réels de l'entreprise et de la personne évaluée.
Quelle que soit la nature de l'entretien (recrutement, évaluation annuelle, mobilité, accompagnement professionnel...), l'auteur vous présente une méthode qui s'inscrit dans une volonté d'échange, de valorisation et de développement.
Réfléchir aux enjeux de l'évaluation professionnelle et à une autre façon de la construire transformera un entretien imposé en un échange partagé.
Placer chacun dans un rôle de contributeur, en codécision, permettra aux collaborateurs de progresser, pour le bénéfice de tous !
Stéphane Lhermie
Stéphane Lhermie est cofondateur du cabinet de conseil en ressources humaines **&CHANGER**. Diplômé de l’ISG, il développe une approche sur-mesure de l’évaluation et de l’accompagnement individuel au développement personnel. Auteur reconnu pour ses ouvrages sur l’évaluation professionnelle, il propose des méthodes innovantes pour transformer les entretiens en échanges constructifs et valorisants.
shield_question Foire aux questions
Ce livre offre une méthode concrète pour transformer l’entretien d’évaluation en un échange équilibré et constructif. Il permet de dépasser les blocages traditionnels liés à l’évaluation, en proposant des outils pour mieux communiquer, analyser les besoins réels et valoriser les compétences de chacun. Idéal pour redonner du sens à vos pratiques managériales.
L’ouvrage aborde la préparation et la conduite des entretiens d’évaluation, la gestion des non-dits, l’analyse des critères de décision, et la restitution efficace des échanges. Il insiste sur l’importance de la codécision et de la valorisation des collaborateurs, pour une évaluation au service du développement professionnel.
Ce livre s’adresse aux managers, responsables RH, et salariés souhaitant améliorer leurs pratiques d’évaluation. Il est également utile aux consultants en ressources humaines et à toute personne impliquée dans des processus d’accompagnement professionnel ou de mobilité interne.
Vous pourrez interroger le smartbook sur des points précis comme : « Comment préparer un entretien d’évaluation ? », « Quels outils utiliser pour analyser les compétences ? », « Comment gérer les tensions lors d’un entretien ? », ou encore « Quelles sont les bonnes pratiques pour une évaluation équitable ? ».
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