Belle Irlandaise aux chairs épanouies, Kate Leslie séjourne au Mexique au début des années 1920 avec son cousin américain et poète. Elle y fait la connaissance d'un érudit, Don Ramón Carrasco, et d'un général, Don Viedma Cipriano, qui lui dévoileront un pays fascinant, en proie à une violence explosive mais plein de charme et de magie. Avec Cipriano, elle découvrira aussi son exquise et insoupçonnée sensualité. Partition musicale au rythme effréné et palette de couleurs éclatantes, Le Serpent à plumes est, selon D. H. Lawrence, son " vrai roman de l'Amérique ". Écrit durant ses séjours au Mexique deux ans avant le sulfureux Amant de lady Chatterley, il est une pièce essentielle de l'oeuvre incomparable de l'un des plus grands écrivains britanniques du XXe siècle.

Toute la vie de saint Augustin : un récit passionnant accompagné de 168 vignettes illustrées pour les enfants.Découvrez la vie et l'oeuvre de ce saint qui posa les bases de la théologie chrétienne. Augustin aime le vin, les jeux, les femmes et l'étude ! Drôle de commencement pour une vie de saint. Pourtant, il a beau chercher, ni la philosophie, ni la littérature n'apaise sa soif de vérité. Après un long cheminement intérieur, Augustin comprend, en lisant l'Évangile, qu'il est appelé à autre chose. De sa conversion naît l'un des plus grands saints de l'Église antique. Penseur exceptionnel, Augustin met dès sa conversion tous ses talents au service de l'Église et pose les fondements de la théologie chrétienne.Collection historique fondée en 1947, « Belles histoires belles vies » présente aux enfants les plus beaux exemples de sainteté du christianisme !À partir de 7 ans.

Please note: This is a companion version & not the original book. Sample Book Insights: #1 The human resources architecture of a company is the sum of the HR function, the broader HR system, and the resulting employee behaviors. It is difficult to measure the influence of HR on a company's performance, because HR's strategic assets are difficult to copy. #2 The problem with HR is that its impact on firm strategy is difficult to see. However, this is also what makes it a prime source of sustainable competitive potential. Human resource managers must understand the firm's strategy and the implications of that strategy for HR. #3 The most effective way for HR managers to contribute to the firm's strategy is to develop a measurement system that demonstrates the impact of HR on business performance. #4 Strategic partnering with the HR department is not just a way for HR practitioners to justify their existence, but also a way for them to add value. If the HR function can't show that it adds value, it risks being outsourced.