Théories de l'organisation

Name: Théories de l'organisation
Price: 13.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9782760527157

Yvan Tellier, Roger Teissier

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Comprendre les dynamiques des organisations n’a jamais été aussi accessible. Théories de l’organisation propose une analyse complète des variables clés du changement planifié, des personnes aux environnements, en passant par les systèmes.

Les variables fondamentales du changement planifié : personnes, groupes, systèmes et environnements - Les différentes approches : humaniste, institutionnelle, logico-cognitive et écologique.

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shield_question Foire aux questions

Ce livre offre une synthèse claire et approfondie des principales théories sur le changement organisationnel, en intégrant des approches variées : humaniste, institutionnelle, logico-cognitive et écologique. Il permet de comprendre comment les individus, les groupes et les systèmes interagissent dans un environnement en constante évolution. Idéal pour les professionnels et les étudiants en gestion, il fournit des outils concrets pour analyser et accompagner le changement.

L’ouvrage explore les variables fondamentales du changement planifié : les personnes, les groupes, les systèmes et les environnements. Il présente également les différentes écoles de pensée en organisation, comme l’approche humaniste, institutionnelle, logico-cognitive et écologique, et leur application pratique dans les milieux professionnels.

Ce livre s’adresse aux étudiants en sciences sociales, gestion et psychologie, ainsi qu’aux professionnels en management, ressources humaines et développement organisationnel. Il est également utile aux consultants et formateurs qui cherchent à approfondir leurs connaissances sur les dynamiques organisationnelles.

Avec la fonctionnalité de chat, vous pourrez interroger le livre sur des concepts clés comme le changement planifié, les approches humaniste et écologique, ou encore les méthodes d’intervention en organisation. Posez des questions sur des cas pratiques, des définitions, ou demandez des exemples concrets pour illustrer les théories présentées.

person_edit À propos de des auteurs

Yvan Tellier et Roger Teissier forment un duo de référence dans le domaine du changement planifié et du développement des organisations. Leurs travaux, publiés aux Presses de l’Université du Québec, allient rigueur théorique et application pratique, offrant des outils précieux pour les professionnels et les chercheurs. Leur collaboration a marqué la collection Changement planifié et développement des organisations, où ils explorent les dynamiques humaines et systémiques des milieux organisationnels. Leur style, à la fois accessible et approfondi, en fait des auteurs incontournables pour quiconque s’intéresse aux enjeux contemporains du management.

Yvan Tellier

Yvan Tellier est docteur en psychologie de l’Université de Montréal et titulaire d’un MBA de HEC. Il a dirigé, avec Roger Teissier, la collection Changement planifié et développement des organisations depuis sa création. Ses recherches portent sur le développement organisationnel, les méthodes d’intervention et la formation des groupes. Il est reconnu pour son approche intégrative, mêlant théorie et pratique, et pour son engagement dans la diffusion des savoirs en sciences sociales.

Roger Teissier

Roger Teissier, aujourd’hui disparu, était un spécialiste du changement organisationnel et de l’intervention en milieu professionnel. Il a co-dirigé avec Yvan Tellier plusieurs ouvrages de référence, notamment sur les méthodes d’intervention et le développement des organisations. Son travail a contribué à structurer le champ du management en intégrant des perspectives variées, de l’approche humaniste à l’analyse systémique. Ses écrits restent des références pour les praticiens et les chercheurs en gestion.

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