L´Asperger au travail : une différence invisible
En France, de nombreux efforts sont fournis depuis quelques années en faveur de l'inclusion en entreprise.
Cependant, si les lois incitent fortement les entreprises à se mobiliser activement à travers leurs services Diversité et Inclusion, un problème reste entier : comment prendre en compte et s'adapter aux différences invisibles. Il peut s'agir de différences de fonctionnement au niveau cognitif et émotionnel et/ou de difficultés dans les interactions sociales.
Dans ce livre, Judith Sitruk, forte de son expérience de coach et de ses nombreuses expériences d'accompagnement de personnes porteuses du Syndrome d'Asperger, souvent couplé à un Haut Potentiel Intellectuel, ainsi que de son vécu d'Aspie découverte sur le tard, propose :
o des modèles de compréhension pour le management et les équipes ;
o des pistes d'action à mettre en oeuvre pour préserver la qualité de vie au travail du salarié concerné, des membres de l'équipe ou du service dans lequel il évolue ;
o des pistes d'action pour favoriser la performance de chacun à son niveau.
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Cependant, si les lois incitent fortement les entreprises à se mobiliser activement à travers leurs services Diversité et Inclusion, un problème reste entier : comment prendre en compte et s'adapter aux différences invisibles. Il peut s'agir de différences de fonctionnement au niveau cognitif et émotionnel et/ou de difficultés dans les interactions sociales.
Dans ce livre, Judith Sitruk, forte de son expérience de coach et de ses nombreuses expériences d'accompagnement de personnes porteuses du Syndrome d'Asperger, souvent couplé à un Haut Potentiel Intellectuel, ainsi que de son vécu d'Aspie découverte sur le tard, propose :
o des modèles de compréhension pour le management et les équipes ;
o des pistes d'action à mettre en oeuvre pour préserver la qualité de vie au travail du salarié concerné, des membres de l'équipe ou du service dans lequel il évolue ;
o des pistes d'action pour favoriser la performance de chacun à son niveau.
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