Recruter sans discriminer

Name: Recruter sans discriminer
Price: 13.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9791039713115

Anne-Lise Douat, Marie-Françoise Hosdain

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Recruter sans tomber dans les pièges de la discrimination, c’est possible ! Ce guide pratique, écrit par deux expertes en droit social et psychologie du travail, vous donne les clés pour mener des recrutements équitables.

Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.
Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement.
Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive.
Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique !
À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage actualisé vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements.
Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les autrices vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !

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shield_question Foire aux questions

Ce livre vous permet de comprendre et d’appliquer concrètement le cadre légal du recrutement, tout en évitant les biais conscients ou inconscients. Il offre des outils pratiques, des exemples concrets et des conseils pour recruter de manière équitable, ce qui est essentiel pour attirer les meilleurs talents et renforcer votre réputation d’employeur responsable.

L’ouvrage aborde les risques de discrimination lors du recrutement, les obligations légales, les bonnes pratiques pour garantir l’égalité des chances, ainsi que des méthodes pour évaluer les candidats de manière objective. Il propose aussi des outils pour former les recruteurs et intégrer ces enjeux dans la stratégie RH.

Ce guide est destiné aux dirigeants, managers, responsables RH et à toute personne impliquée dans le processus de recrutement. Il s’adresse aussi aux étudiants en ressources humaines ou en droit social qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur les enjeux de la non-discrimination.

Vous pourrez interroger le smartbook sur des points précis du cadre légal, des exemples de bonnes pratiques, des conseils pour éviter les biais, ou encore des outils pour évaluer les candidats de manière équitable. Par exemple : « Quels sont les critères interdits lors d’un entretien ? », « Comment rédiger une offre d’emploi non discriminante ? », ou « Quels outils utiliser pour former mes équipes au recrutement inclusif ? ».

person_edit À propos de des auteurs

Anne-Lise Douat et Marie-Françoise Hosdain unissent leurs expertises complémentaires pour offrir une approche à la fois juridique et humaine du recrutement. Anne-Lise Douat, consultante formatrice en droit social, apporte une rigueur légale indispensable, tandis que Marie-Françoise Hosdain, spécialiste en psychologie du travail et coaching, enrichit la réflexion par une dimension opérationnelle et bienveillante. Ensemble, elles proposent des solutions concrètes, ancrées dans la réalité des entreprises, pour recruter sans discriminer et valoriser chaque talent.

Anne-Lise Douat

Anne-Lise Douat est consultante formatrice et experte en droit social. Depuis plus de 25 ans, elle accompagne les entreprises dans la résolution de leurs problématiques juridiques et RH, avec une attention particulière portée à la prévention des risques de discrimination. Son approche allie expertise légale et pédagogie, rendant accessibles les enjeux complexes du recrutement. Elle intervient régulièrement en formation et publie des ouvrages de référence pour les professionnels des ressources humaines.

Marie-Françoise Hosdain

Marie-Françoise Hosdain est diplômée en psychologie du travail, ressources humaines et coaching. Forte de plus de 20 ans d’expérience en tant que responsable RH dans des secteurs variés, elle a développé une expertise reconnue en gestion des compétences, recrutement et accompagnement des transitions professionnelles. Son approche, à la fois pragmatique et bienveillante, vise à concilier performance et respect des individus. Elle est également auteure et formatrice, partageant son savoir-faire à travers des ouvrages et des interventions en entreprise.

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