Le management interculturel
Manager une équipe multiculturelle n’est pas une option, mais une nécessité dans un monde globalisé. Le management interculturel de Virginia Drummond vous donne les clés pour identifier.
Si la globalisation des marchés a pu nourrir l'illusion d'un monde sans frontières, les différences culturelles existent encore au sein des équipes et des organisations.
Dans ce contexte, le manager se doit d'appréhender les différentes cultures de ses collaborateurs, de reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes et d'adapter son management en conséquence.
Mais qu'est-ce qu'une équipe multiculturelle ? De quelle façon la manager ? Comment identifier, susciter et développer une compétence interculturelle personnelle et organisationnelle ? Qu'est-ce qu'une transformation culturelle ?
De double nationalité franco-brésilienne, l'autrice vous propose des outils de gestion pour vous aider à optimiser votre dimension interculturelle, celles de vos équipes et de votre organisation.
Actualisé au regard des études les plus récentes, rédigé dans un style simple et accessible à tous, cet ouvrage vous permettra de transformer les différences culturelles en véritables ressources pour votre organisation de travail.
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Dans ce contexte, le manager se doit d'appréhender les différentes cultures de ses collaborateurs, de reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes et d'adapter son management en conséquence.
Mais qu'est-ce qu'une équipe multiculturelle ? De quelle façon la manager ? Comment identifier, susciter et développer une compétence interculturelle personnelle et organisationnelle ? Qu'est-ce qu'une transformation culturelle ?
De double nationalité franco-brésilienne, l'autrice vous propose des outils de gestion pour vous aider à optimiser votre dimension interculturelle, celles de vos équipes et de votre organisation.
Actualisé au regard des études les plus récentes, rédigé dans un style simple et accessible à tous, cet ouvrage vous permettra de transformer les différences culturelles en véritables ressources pour votre organisation de travail.
shield_question Foire aux questions
Ce livre offre une méthodologie claire et des outils pratiques pour manager efficacement des équipes multiculturelles. Il permet de dépasser les malentendus, d’éviter les pièges des relations interculturelles et de transformer la diversité en atout pour l’organisation. L’autrice s’appuie sur des études récentes et des retours d’expérience concrets.
L’ouvrage explore la notion d’intelligence culturelle, la gestion des équipes multiculturelles, les déterminants culturels à prendre en compte, et la manière d’identifier et de développer une compétence interculturelle, tant personnelle qu’organisationnelle. Il aborde aussi la question des transformations culturelles en entreprise.
Il est destiné aux dirigeants, cadres, employés, expatriés et étudiants en contact professionnel avec des collaborateurs de cultures différentes. Il s’adresse aussi aux formateurs et consultants en management, ainsi qu’à toute personne souhaitant mieux comprendre les enjeux de la diversité culturelle en entreprise.
Vous pourrez interroger le smartbook sur des cas concrets de gestion d’équipe multiculturelle, des conseils pour développer votre intelligence culturelle, ou encore des exemples de transformations culturelles réussies. Posez-lui aussi vos questions sur les outils proposés pour adapter votre management à des contextes interculturels variés.
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