La recherche enracinée en management

Name: La recherche enracinée en management
Price: 22.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9782376873921

Marielle Audrey Payaud, Edgar Rice Burroughs, Emmanuel Kamdem, Françoise Chevalier

Donner votre avis

Et si la recherche en management s’inspirait enfin des réalités africaines ? La recherche enracinée en management propose une approche inédite, mêlant théories, méthodes et retours d’expérience pour repenser le management depuis le continent.

La recherche en management en Afrique a longtemps connu une très forte influence des cadres conceptuels et théoriques, des paradigmes épistémologiques et méthodologiques, des discours académiques et universitaires élaborés en dehors des contextes africains. Cette situation a principalement pour conséquence de limiter considérablement l'impact managérial des publications africaines.
Les 20 chapitres de cet ouvrage explorent les pistes de renouvellement de la recherche managériale enracinée dans les contextes africains. Ces chapitres ont été rédigés par des chercheurs universitaires et des praticiens du management. Leurs contributions s'inscrivent dans trois perspectives complémentaires : théorico-conceptuelle (partie 1), épistémométhodologique (partie 2), vécue-expérientielle (partie 3). Ce triptype éditorial original a volontairement été adopté pour faciliter une large diffusion de l'ouvrage et sa lecture par toute personne intéressée d'en savoir davantage sur les contributions africaines à la création de la connaissance en management.
Il s'agit notamment des doctorants inscrits dans les programmes de Doctorate in Business Administration (DBA) dont l'attractivité est croissante dans les institutions universitaires africaines, des doctorants inscrits dans les programmes de doctorat (Ph.D.), des chercheurs universitaires, des praticiens désireux d'enrichir leurs compétences professionnelles par une meilleure connaissance de la diversité des contextes africains.
La spécificité de cet ouvrage repose sur sa ligne éditoriale qui est différente de celle des rares ouvrages actuellement disponibles (en français), sur la recherche en management en Afrique. LeS lecteurs pourront ainsi y trouver des références bibliographiques diversifiées, actualisées et contextualisées pour l'enrichissement de leurs travaux.

Avec les contributions de : Suzanne Marie APITSA, Patrick BAKENGELA, SHAMBA, Jean BIWOLÉ FOUDA, Alain BURLAUD, Geneviève CAUSSE, Jean-Luc CERDIN, Dupin CHETCHOUA KAMYAP, Françoise CHEVALIER, Fatou DIOP-SALL, Chantal FUHRER, Bernard GOUMOU, Emmanuel KAMDEM, Charlemagne KUEKAM, Yves-Frédéric LIVIAN, Alain Charles MARTINET, Jean MOSCAROLA, Koffi Jacques N'DRI, Raphaël NKAKLEU, Viviane ONDOUA BIWOLÉ, Blaise Marie OUAFO, Yvon PESQUEUX, François PICHAULT, Lovanirina RAMBOARISONLALAO, Dramane SIDIBÉ, Bertrand SOGBOSSI BOCCO, Tijane SYLLA, Fadoua TAHARI, Michel VILLETTE, Alexandre WONG.

Lire plus Lire moins

Ebook Téléchargement et lecture immédiats

shield_question Foire aux questions

Ce livre offre une vision renouvelée du management en Afrique, souvent étudié à travers des cadres théoriques extérieurs. Il propose des pistes concrètes pour ancrer la recherche dans les réalités locales, tout en valorisant la diversité des contextes africains. Une lecture indispensable pour ceux qui souhaitent comprendre les enjeux managériaux du continent.

L’ouvrage explore trois axes principaux : les fondements théoriques et conceptuels du management en Afrique, les approches épistémologiques et méthodologiques adaptées, et les retours d’expérience de chercheurs et de praticiens. Il aborde aussi la question de l’impact managérial des publications africaines.

Ce livre s’adresse aux doctorants (DBA, PhD), aux chercheurs en sciences de gestion, aux praticiens du management, ainsi qu’à toute personne intéressée par les spécificités du management en Afrique. Il est particulièrement utile pour ceux qui cherchent à enrichir leurs travaux par des références contextualisées.

Vous pourrez interroger le smartbook sur les concepts clés du management en Afrique, les méthodes de recherche adaptées aux contextes locaux, les études de cas présentées, ou encore les perspectives d’application des théories managériales dans des environnements africains spécifiques.

person_edit À propos de des auteurs

Le trio Marielle Audrey Payaud, Emmanuel Kamdem et Françoise Chevalier unit leurs expertises pour proposer une réflexion pionnière sur le management en Afrique. Leurs travaux, à la croisée de la recherche académique et des réalités de terrain, offrent une vision à la fois rigoureuse et accessible des enjeux managériaux africains. Leur collaboration s’inscrit dans une démarche pluridisciplinaire, mêlant sociologie, gestion et épistémologie, pour repenser les pratiques managériales depuis le continent.

Marielle Audrey Payaud

Professeure des universités en sciences de gestion à l’iaelyon School of Management (Université Jean Moulin Lyon 3), Marielle Audrey Payaud est spécialiste des questions de responsabilité sociale des entreprises et de management en contexte africain. Elle a publié de nombreux articles et ouvrages sur ces thèmes, et est actuellement en détachement à l’Agence Universitaire de la Francophonie. Son approche allie rigueur académique et engagement pour un management ancré dans les réalités locales.

Emmanuel Kamdem

Emmanuel Kamdem, titulaire de l’habilitation à diriger des recherches (HDR) en sociologie, est professeur émérite à l’ESSEC de l’Université de Douala (Cameroun). Il a dirigé cette institution pendant près de deux décennies et est co-fondateur de l’Institut Supérieur de Management et de l’Entrepreneuriat (IME). Ses recherches portent sur le management interculturel, la diversité et les pratiques organisationnelles en Afrique, avec une approche résolument ancrée dans le terrain.

Françoise Chevalier

Professeure associée à HEC Paris, Françoise Chevalier est une experte reconnue des méthodes de recherche qualitatives, comparatives et longitudinales. Elle enseigne aux niveaux master, doctorat et executive education, et intervient régulièrement à l’international. Ses travaux sur les innovations managériales, la conduite du changement et la pédagogie ont été primés à plusieurs reprises. Elle est membre du comité de rédaction de la revue Gérer et Comprendre.

tag Mots-clés

management en afrique recherche en management contextes africains méthodologie de recherche épistémologie managériale management interculturel dba afrique phd management pratiques managériales locales théories managériales africaines recherche qualitative management comparatif innovation managériale françoise chevalier emmanuel kamdem marielle audrey payaud éditions ems business science institute management et société management des organisations africaines recherche enracinée management et diversité management et développement territorial management et rse management et changement management et pédagogie management et créativité management et leadership smartbook management ebook management