L'Epreuve des différences. L'expérience d'une entreprise mondiale
À partir d'enquêtes poussées sur le cas de Lafarge – implantée (entre autres) aux États-Unis, en Chine, en Jordanie et en Malaisie –, Philippe d'Iribarne décrit par le menu, de la Chine au monde arabe et aux États-Unis, une pluralité de cultures. Comment y faire partager (et le faut-il ?) les valeurs universelles d'une grande multinationale – valeurs qui ne sont pas l'apanage de l'Occident. On quitte ici les grands débats sur la démocratie et le respect des droits de l'homme. De manière plus terre-à-terre, mais non moins pressante, il s'agit des relations humaines concrètes à vivre tous les jours dans les filiales des entreprises mondiales. Celles-ci aimeraient tout naturellement répandre la conception du management : formes de l'autorité, coopération, gestion des conflits, devoir professionnel... qui prévaut dans la maison-mère. Mais ce faisant, elles se trouvent directement confrontées à la diversité des conceptions locales. Comment s'expriment ces différences ? Que fait chacun pour surmonter les difficultés ? Des enquêtes de terrain précises et des analyses plus théoriques et très fines prolongent avec originalité la longue recherche de Philippe d'Iribarne sur les rapports entre l'universel et le particulier.
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Philippe d' Iribarne
Philippe d’Iribarne est **directeur de recherche au CNRS** et un spécialiste reconnu de la sociologie politique et interculturelle. Ses travaux, situés à la croisée de la sociologie, de l’ethnologie et de la philosophie politique, portent sur la diversité des cultures et des modes d’organisation sociale à travers le monde. Il a notamment exploré les conceptions de la démocratie dans les univers anglo-saxon, germanique et français, ainsi que l’influence des cultures religieuses sur l’organisation de la cité. Auteur de nombreux ouvrages, dont *La logique de l’honneur* et *L’islam devant la démocratie*, il est une voix majeure dans le débat sur les relations entre islam et modernité.
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