François Taquet explique le succès des ruptures conventionnelles par une certaine universalité du principe. Elles s’adressent en effet à tous les salariés, qu’ils soient ouvriers, employés, techniciens ou cadres. Pour l’employeur, la formule permet de bénéficier d’une certaine sécurité juridique alors que pour l’employé elle permet de bénéficier de l’assurance chômage.
Départs négociés et ruptures conventionnelles
Plus de 500 000 ruptures conventionnelles signées chaque année en France : ce guide pratique décrypte les enjeux, droits et obligations pour employeurs et salariés.
Les départs négociés se sont démocratisés dans les entreprises. Tous les salariés sont concernés, qu'il s'agisse des ouvriers, des employés, des techniciens et des cadres.
En 2008, 30 000 ruptures conventionnelles avaient été signées. En 2022, le dispositif a été utilisé près de 500 000 fois...
Comment expliquer ce phénomène ? Le souhait pour l'employeur de bénéficier de la sécurité juridique, la volonté pour le salarié de percevoir l'assurance chômage ou l'intérêt commun de mettre fin rapidement à un litige...
Mais si la rupture amiable, la rupture conventionnelle et la transaction peuvent être considérées comme des accords intéressants, encore faut-il bien les différencier.
Actualisé, pratique et opérationnel, ce guide vous présente les outils réglementaires pour mener à bien vos négociations à l'amiable.
Salariés, employeurs, services RH... cet ouvrage vous permettra de connaître vos droits et obligations pour maîtriser toutes les subtilités des départs négociés et des ruptures conventionnelles.
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En 2008, 30 000 ruptures conventionnelles avaient été signées. En 2022, le dispositif a été utilisé près de 500 000 fois...
Comment expliquer ce phénomène ? Le souhait pour l'employeur de bénéficier de la sécurité juridique, la volonté pour le salarié de percevoir l'assurance chômage ou l'intérêt commun de mettre fin rapidement à un litige...
Mais si la rupture amiable, la rupture conventionnelle et la transaction peuvent être considérées comme des accords intéressants, encore faut-il bien les différencier.
Actualisé, pratique et opérationnel, ce guide vous présente les outils réglementaires pour mener à bien vos négociations à l'amiable.
Salariés, employeurs, services RH... cet ouvrage vous permettra de connaître vos droits et obligations pour maîtriser toutes les subtilités des départs négociés et des ruptures conventionnelles.
shield_question Foire aux questions
Ce livre offre une analyse claire et actualisée des ruptures conventionnelles, un dispositif de plus en plus utilisé en entreprise (plus de 500 000 cas par an). Il permet de comprendre les avantages pour les deux parties : sécurité juridique pour l’employeur, accès à l’assurance chômage pour le salarié, et résolution rapide des litiges.
L’ouvrage aborde les différences entre rupture amiable, rupture conventionnelle individuelle et collective, et transaction. Il détaille aussi les obligations légales, les procédures à suivre, et les pièges à éviter pour sécuriser les négociations.
Ce guide s’adresse aux employeurs, responsables RH, salariés et avocats spécialisés en droit du travail. Il est conçu pour tous ceux qui souhaitent maîtriser les aspects juridiques et pratiques des départs négociés.
Vous pourrez interroger le smartbook sur des cas concrets : « Quels sont les risques d’une rupture conventionnelle mal négociée ? », « Comment calculer l’indemnité de rupture ? », « Quelles sont les différences entre une rupture conventionnelle et une transaction ? », ou « Quels recours en cas de litige ? ».
newsmode Revue de presse
En tant que manager d’une équipe où les compétences rares sur le marché sont nombreuses, les DSI sont directement et régulièrement confrontés à la question de cette séparation d’avec les salariés. Les éditions Gereso publient un vademecum consacré aux ruptures négociées, Départs négociés et ruptures conventionnelles, de l’enseignant en droit des ressources humaines François Taquet.
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négociation collective
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