Les inégalités ont explosé au cours des 25 dernières années et avec elles, les discriminations. En parallèle, et heureusement, les actions se sont multipliées dans les entre­prises pour plus d'équité, plus de diversité, plus d'inclusion. Mais derrière ces trois mots se cachent de violentes batailles idéologiques. Le Cercle des DRH européens, composé de DRH ou ex-DRH engagés depuis longtemps contre les inégalités, clarifie, à partir d'une approche philosophique et juridique, les concepts et leur mise en oeuvre en défendant le modèle social européen. Refusant le diktat des idéologies américaines, les auteurs plaident pour une approche européenne résolument sociale, tournant le dos à toutes formes de communautarisme, misant sur le dialogue social, ne baissant pas les bras sur la justice sociale en mettant en avant le rôle inclusif de l'entreprise européenne. Un livre décapant, fondé sur les pratiques, réussites ou échecs des entreprises. Des bilans sans concessions qui font le tri dans toutes les idées à la mode. Des propositions qui remettent les idées en place.

Le chômage, fléau persistant et mondial, reste l’un des défis majeurs du XXIe siècle. Le Marché du travail : structure et fonctionnement décrypte ses mécanismes et propose des pistes concrètes pour repenser les politiques d’emploi.

Inequalities have increased over the last 25 years, and with them discrimination. At the same time, and fortunately, companies, particularly in Europe, have implemented structured human resources policies aimed at regulating this major trend within the limits of their means, in order to strengthen equality, diversity and inclusion. But behind these three words lie a wide variety of managerial approaches, some of them opposed, and ideological battles. The European HRD Circle, made up of HRDs or former HRDs who have long been committed to combating inequality, uses a philosophical and legal approach to clarify the concepts and their implementation in defence of the European social model. Rejecting ready-made thinking, the authors argue for a resolutely humane European approach, turning their backs on all forms of communitarianism, banking on social dialogue, not giving up on social justice and highlighting the inclusive role of the European company. A stimulating book based on company practices, successes and failures. Uncompromising assessments that sort out all the fashionable theories. Proposals that put ideas back in place and show that European companies have an important role to play in tomorrow's world.