Travailler et rémunérer en France : quelles pistes de réforme ?

Name: Travailler et rémunérer en France : quelles pistes de réforme ?
Price: 9.99 EUR
Availability: InStock
Author: Institut de l'Entreprise .
ISBN: 9782387130402

Institut de l'Entreprise .

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Sept propositions audacieuses pour transformer le travail et la rémunération en France. Ce smartbook, fruit d’un groupe d’experts et d’économistes, propose des réformes structurelles pour booster la productivité.

Septembre 2025
Dans le cadre de l'initiative du « Front Économique » portée par le MEDEF, l'Institut de l'Entreprise publie en partenariat avec Rexecode, les conclusions du groupe de travail « Rémunérer, Travailler », comprenant les contributions de Pierre-André de Chalendar, Patrick Artus, Flora Donsimoni, Bertrand Martinot, Franck Morel et Olivier Redoulès.
Ce travail collectif débouche sur sept propositions structurantes qui visent à renforcer durablement la capacité productive de l'économie française :
1 - Basculer une partie des prélèvements portant sur le travail vers d'autres assiettes ;
2 - Inciter les Français à travailler plus longtemps pour augmenter la quantité de richesses produite dans l'économie tout en réduisant le besoin de financement des dépenses sociales ;
3 - Réduire les dépenses de retraites actuelles pour en diminuer le coût pour le salarié et le contribuable ;
4 - Introduire une dose de capitalisation dans le système de retraites pour augmenter son rendement
5 - Faciliter la hausse du temps de travail des personnes en emploi pour augmenter leurs rémunérations individuelles ;
6 - Mobiliser l'épargne salariale pour favoriser la détention d'actions par les salariés et l'actionnariat salarié ;
7 - Initier le recours à des instruments de partage de la valeur ajoutée dans l'administration pour inciter les agents à sa transformation.

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shield_question Foire aux questions

Ce livre offre une analyse approfondie des défis économiques et sociaux actuels en France, avec sept propositions concrètes pour réformer le travail et la rémunération. Il s’appuie sur les contributions d’experts reconnus et propose des pistes pour renforcer la compétitivité française, adapter le système de retraites et favoriser l’actionnariat salarié. Une lecture essentielle pour les décideurs, les économistes et tous ceux qui s’intéressent à l’avenir du travail en France.

Le livre aborde des thèmes centraux comme la réforme des prélèvements sur le travail, l’allongement de la durée du travail, la capitalisation des retraites, l’actionnariat salarié et le partage de la valeur ajoutée. Il propose aussi des réflexions sur l’épargne salariale et l’adaptation des rémunérations individuelles, en s’appuyant sur des comparaisons internationales et des analyses macroéconomiques.

Ce livre s’adresse aux dirigeants d’entreprise, aux responsables RH, aux économistes, aux décideurs publics, ainsi qu’à toute personne intéressée par les enjeux de la réforme du travail et des retraites en France. Il est également utile aux étudiants en économie ou en sciences sociales qui souhaitent approfondir ces questions.

Grâce à la fonctionnalité de chat, vous pourrez interroger le livre sur des points précis comme : « Quels sont les avantages d’une dose de capitalisation dans le système de retraites ? », « Comment inciter les Français à travailler plus longtemps ? », ou encore « Quels exemples internationaux illustrent la réussite de ces réformes ? ». Vous pourrez aussi demander des éclaircissements sur les propositions ou des comparaisons avec d’autres modèles économiques.

person_edit À propos de l'auteur

L’Institut de l’Entreprise est un think tank indépendant créé en 1975, réunissant plus d’une centaine d’entreprises françaises et internationales. Son objectif est de valoriser le rôle de l’entreprise dans la société et de proposer des réflexions et des réformes pour renforcer la compétitivité économique et sociale de la France. L’Institut publie régulièrement des études, organise des débats et mobilise un réseau d’experts pour éclairer les enjeux contemporains du travail, de la rémunération et de la croissance. Il est reconnu pour son approche pragmatique et son indépendance vis-à-vis des mandats syndicaux ou politiques.

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