Un ouvrage ambitieux qui comble un vide en présentant de manière synthétique et accessible les apports majeurs de la psychologie au management. Une ressource précieuse pour les enseignants et les praticiens.
Les grands auteurs en psychologie et le management
Collectif (auteur), Sylvia Dorance (auteur), Patrick Gilbert (direction éditoriale), Sylvie d' Esclaibes (auteur), Noémie d' Esclaibes (auteur), Emilie Vayre (direction éditoriale), Vanessa Toinet (auteur), Isabelle Patron (auteur), Panizzoli Daniel (auteur)
Quels liens unissent psychologie et management ? Cet ouvrage collectif, fruit du travail de 41 chercheurs, explore les apports de 30 grands psychologues pour éclairer les pratiques managériales modernes.
La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d'information ou de GRH, on s'en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs à l'origine de ces apports demeurent encore mal connus. Pour réparer cet oubli, cet ouvrage rend compte, au travers d'un large panorama, des principaux penseurs qui sont sources d'inspiration pour le management. Quelles ont été leurs idées ? En quoi ont-ils contribué à l'avancement des connaissances et des pratiques ? Pour répondre à ces questions, les coordinateurs ont retenu une approche compréhensive qui montre en quoi les « classiques » sont toujours, non seulement actuels, mais aussi très « modernes ». Cet ouvrage évoque une trentaine de grands psychologues. Il est le fruit d'un travail collectif de 41 chercheurs, fins connaisseurs de l'oeuvre du grand auteur qu'ils ont accepté de traiter. Enseignants-chercheurs à l'université ou dans de grandes écoles de gestion, ils se répartissent de façon équilibrée entre psychologues et spécialistes des sciences de gestion et du management.
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Ce livre offre une synthèse unique des contributions majeures de la psychologie aux sciences du management. Il permet de comprendre comment les théories psychologiques ont façonné les pratiques actuelles en stratégie, marketing, GRH et systèmes d’information. Labellisé FNEGE 2025, il est reconnu pour sa rigueur académique et son utilité pratique.
L’ouvrage couvre une trentaine de grands psychologues et leurs apports au management : motivation, leadership, prise de décision, comportement organisationnel, créativité, et bien plus. Chaque chapitre est rédigé par un spécialiste, offrant une analyse à la fois historique et contemporaine.
Destiné aux enseignants, chercheurs, étudiants en gestion et aux professionnels du management, ce livre s’adresse à tous ceux qui souhaitent approfondir leur compréhension des fondements psychologiques du management. Son approche pédagogique le rend accessible même aux non-spécialistes.
Grâce à la fonctionnalité de chat, vous pourrez interroger directement le livre sur des concepts précis, des auteurs, des théories, ou des applications pratiques en management. Par exemple : « Quels sont les apports de Maslow à la motivation en entreprise ? » ou « Comment appliquer les théories de Lewin au changement organisationnel ? »
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Sous la direction de Patrick Gilbert et Émilie Vayre, cet ouvrage collectif offre une vision panoramique et actualisée des grands auteurs en psychologie, indispensable pour comprendre les enjeux contemporains du management.
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