L'entreprise après #MeToo
Collectif (auteur), Joan Le Goff (direction éditoriale), Joan Le Goff (auteur), Christine Noël-Lemaître (direction éditoriale), Christine Noël-Lemaître (auteur), Emilie Reinhold (auteur), François de March (direction éditoriale), François de March (auteur)
#MeToo a bouleversé les entreprises. Entre lutte contre le harcèlement et opportunités de rencontres, ce livre explore les paradoxes de la sexualité en milieu professionnel, à travers des témoignages et des analyses inédites.
Les entreprises sont à la fois le lieu de rencontres amoureuses et sexuelles et le point de focalisation du phénomène #MeToo. S'il dénonce légitimement les violences sexistes et sexuelles, ce mouvement peut aussi menacer le développement serein des relations de couples en stigmatisant la sexualité masculine. La recherche en management s'est jusqu'à présent désintéressée de ce sujet : ce livre s'en empare et montre comment #MeToo est vécu, subi parfois, voire instrumentalisé dans le monde professionnel. Plus largement, il aborde les enjeux et paradoxes de la sexualité en entreprise, entre lutte contre le harcèlement et opportunités de rencontres, prostitution et hypocrisie organisationnelle. Dirigé par François De March, Joan Le Goff, Christine Noël Lemaitre et Émilie Reinhold, cet ouvrage comprend les contributions de Faouzi Bensebaa, Laurent Bibard, François De March, Farah Deruelle, Mounira El Bouti, Mylène Juste, Joan Le Goff, Christine Noël Lemaitre, Baptiste Rappin, Émilie Reinhold et Christian Walter.
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Ce livre offre une analyse inédite de l'impact du mouvement #MeToo sur les entreprises, un sujet encore peu exploré par la recherche en management. Il permet de comprendre comment ce mouvement est vécu, subi ou instrumentalisé dans le monde professionnel, et propose des pistes pour concilier lutte contre le harcèlement et respect des relations interpersonnelles.
L'ouvrage aborde des thèmes variés : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les paradoxes de la sexualité en entreprise, les opportunités de rencontres amoureuses, la prostitution et l'hypocrisie organisationnelle. Il interroge aussi la manière dont le mouvement #MeToo est perçu et utilisé dans le milieu professionnel.
Ce livre s'adresse aux professionnels du management, aux responsables RH, aux chercheurs en sciences sociales, ainsi qu'à toute personne intéressée par les questions de genre, de sexualité et de pouvoir dans les organisations. Il est également utile aux étudiants en gestion et en sociologie.
Vous pourrez interroger le smartbook sur des concepts clés comme la gestion des relations amoureuses en entreprise, les mécanismes du harcèlement sexuel, les stratégies de prévention, ou encore les impacts du mouvement #MeToo sur la culture d'entreprise. Posez-lui aussi des questions sur des cas concrets ou des témoignages présentés dans l'ouvrage.
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