John Meyer et Brian Rowan - Les organisations comme reflets de mythes rationels

Name: John Meyer et Brian Rowan - Les organisations comme reflets de mythes rationels
Price: 3.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9782847697612

Sandra Charreire-petit, Jan Hoinkis

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Décryptez comment les organisations modernes s’appuient sur des mythes rationnels pour asseoir leur légitimité.

Dans ce texte, nous présentons les fondements de la théorie néo institutionnelle, tels que les posent Meyer et Rowan en mettant particulièrement l'accent sur des notions et concepts qui en sont de véritables lignes de force. Pour Meyer et Rowan, l'organisation est avant tout le reflet de mythes rationnalisés dans l'environnement (section 1). Ces mythes sont intégrés au sein des structures formelles, donnant l'illusion d'une réponse rationnelle aux sollicitations de l'environnement. Ils renforcent, en retour et via un isomorphisme institutionnel, la légitimité de l'organisation (section 2). Ce faisant, ils lui permettent d'agir dans et sur son environnement (section 3).

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shield_question Foire aux questions

Ce livre offre une analyse approfondie de la théorie néo-institutionnelle, en montrant comment les organisations adoptent des structures formelles pour répondre aux attentes de leur environnement institutionnel, plutôt qu’à des impératifs d’efficacité. Il permet de comprendre pourquoi certaines pratiques organisationnelles persistent, même si elles ne sont pas toujours rationnelles sur le plan opérationnel. Une lecture indispensable pour saisir les mécanismes de légitimité et de conformité dans les sociétés modernes.

L’ouvrage aborde des concepts clés tels que l’isomorphisme institutionnel, la légitimité organisationnelle, les mythes rationnels, et le décalage entre les structures formelles et les pratiques réelles. Il explore aussi comment les organisations intègrent des récits collectifs pour fédérer leurs membres et renforcer leur crédibilité auprès des parties prenantes.

Ce livre s’adresse aux étudiants, chercheurs et professionnels en management, sociologie des organisations, et sciences sociales. Il intéressera aussi les managers et consultants souhaitant approfondir leur compréhension des dynamiques institutionnelles et des stratégies de légitimation dans les organisations.

Grâce à la fonctionnalité de chat, vous pourrez interroger directement le livre sur des notions comme l’isomorphisme institutionnel, les exemples concrets de mythes rationnels dans les entreprises, ou encore les critiques adressées à la théorie de Meyer et Rowan. Vous pourrez aussi demander des éclaircissements sur les liens entre légitimité, structures formelles et efficacité réelle.

person_edit À propos de l'auteur

Sandra Charreire-Petit est professeure à l’université Paris-Sud 11, où elle dirige le PESOR. Spécialiste reconnue de la théorie des organisations, du management stratégique et des méthodologies qualitatives, elle mène des recherches sur l’apprentissage organisationnel, la gestion des connaissances et la conduite du changement. Ses travaux, publiés notamment aux Éditions EMS, s’adressent aussi bien aux chercheurs qu’aux praticiens du management.

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