C'est à cette problématique majeure des apports de la psychologie du travail et des organisations au management des organisations dans les pays du Sud que les auteurs de cet ouvrage ont consacré leurs réflexions. Cet ouvrage présente des contributions qui s'appuient sur les méthodes et outils de la psychologie, appliqués dans des contextes diversifiés. L'ensemble des contributions de cet ouvrage s'inscrit dans une dynamique qui prône le développement d'un management spécifique aux différentes organisations dans lesquelles évoluent les enseignants chercheurs et praticiens en PTO dans les pays du Sud.

Réunis sous le titre Parenté, parentalité et cultures, ces textes sont issus du deuxième colloque international de la RIETEC tenu à Paris en 2000. Partis d'un constat selon lequel les transformations multisectorielles (bouleversements dans le monde industriel, développement des moyens de communication, droits des enfants) en cette fin du XXème siècle ont suscité des modifications dans les relations parents-enfants et affecté conséquemment aussi bien les modes de représentation de la famille que les systèmes de parenté, les auteurs proposent des regards croisés sur ce sujet à travers des analyses que l'on peut adosser à trois types d'approches majeurs : Les approches anthropologiques, sociologiques et historico-juridiques, les approches médico-psychologiques et psychanalytiques, les approches interculturelles, transculturelles et ethno-psychiatriques. Cette démarche pluridisciplinaire a permis d'examiner avec bonheur le rôle des lois et des références dans un contexte ou le mondialisme induit nécessairement des conflits interculturels, les types de configurations familiales en Afrique et en Occident et leurs effets sur la parentalité, les enjeux de la parenté recomposée, les liens entre investissements narcissiques et parentalité, les rapports entre parentalité, conjugalité et désir dans les sociétés modernes, la théorie de l'attachement sous son aspect de rapport parent-enfant, le contact des cultures et son impact sur le choix des stratégies socioéducatives, les modèles familiaux des immigrés en Occident (notamment en ce qui concerne les communautés maghrébines et antillaises), le sort de l'enfant et de la parentalité dans un pays traumatisé par la guerre comme le Congo-Brazzaville. La richesse des contributions est compétée par les résultats des travaux d'ateliers qui mettent en relief le rôle des institutions et des associations dans l'accompagnement à la fonction parentale et à la parentalité. Ainsi, ce livre est un document précieux qui aide à comprendre les mutations survenues dans les systèmes de parenté en ce début du XXème siècle et qui offre des outils pour les gérer avec intelligence. Pour tout dire, un incomparable outil d'accompagnement dans un monde en crise de parentalité.

Les patrons voyous finissent par asperger leur fric puant de leur propre sang... telle est la philosophie de « N »...    JE M'APPELLE MARTIN. Pas folichon comme prénom, mais c'est celui que mes parents m'ont choisi et mes vieux n'étaient pas du genre à se casser le cul. Vraiment pas, encore moins quand il s'agissait de moi. Je n'étais pas prévu au programme pas folichon de leur vie pas folichonne, alors ils m'ont donné le prénom du médecin qui a accouché ma mère. Economie du neurone au max. Ma mère était contente de m'expulser, elle allait pouvoir se remettre à la bibine. Au 9eme épisode et 9eme auteur du feuilleton populaire retraçant ses méfaits, N est plus que jamais le nettoyeur des malfaisants, taxant leurs saloperies avec intérêts à la clé...