Paul Watzlawick - Un regard interactionniste et constructiviste pour les organisations ?

Name: Paul Watzlawick - Un regard interactionniste et constructiviste pour les organisations ?
Price: 3.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9782847695663

Sebastien Dine, Yvonne Giordano, Rajesh Botchu, Kanaka Durga Prasad Bhamidipaty, Veenadhari Bhamidipaty

Donner votre avis

Comment les idées de Paul Watzlawick, pionnier de la communication et du changement, transforment-elles la gestion des organisations ?

Les apports de Paul Watzlawick (1921-2007) à la recherche en organisation sont nombreux. Ils ont plus particulièrement irrigué la recherche depuis les années 80 même si les ouvrages les plus célèbres datent de la fin des années 60 et du milieu des années 70. En France, sa pensée a tout d'abord touché naturellement les Sciences de l'Information et de la Communication, en proposant avec ses collègues une conception novatrice de la communication humaine. Dérivés de ce renouvellement, plusieurs concepts vont toutefois intéresser les chercheurs en organisation : certains travaux sur les paradoxes et le changement, en particulier, vont s'inspirer des idées diffusées par Watzlawick.
Hétéroclites en apparence, les legs de Watzlawick sont tous épistémologiquement et méthodologiquement liés et se prêtent mal à des raccourcis linéaires. En trahissant quelque peu la pensée systémique de l'auteur par les limites qui nous sont allouées, nous tenterons néanmoins de les synthétiser en quatre points. Le premier résume brièvement son parcours de vie et la logique générale de ses recherches (1). Le second présente comment, après l'anthropologue Gregory Bateson, Watzlawick et ses collègues ont systématisé une nouvelle approche de la communication humaine (2). Ses conceptions du changement, également novatrices, inspireront de nombreux chercheurs et consultants en organisations (3). Enfin, les débats en matière d'épistémologie qui ont agité les sciences de gestion vont aussi puiser dans les travaux de cet auteur (4).

Lire plus Lire moins

shield_question Foire aux questions

Ce livre offre une synthèse claire et accessible des théories de Paul Watzlawick, figure majeure de l’école de Palo Alto, dont les travaux sur la communication, les paradoxes et le changement ont profondément influencé les sciences de gestion. Il permet de comprendre comment ses idées s’appliquent concrètement aux défis organisationnels contemporains, en proposant des clés pour décrypter les dynamiques humaines et les processus de transformation.

L’ouvrage aborde quatre axes principaux : le parcours et la logique de recherche de Watzlawick, sa systématisation d’une nouvelle approche de la communication humaine, ses conceptions novatrices du changement organisationnel, et les débats épistémologiques qu’il a suscités en sciences de gestion. Les concepts de métacommunication, de paradoxes et de changement y occupent une place centrale.

Ce livre s’adresse aux chercheurs, consultants et managers intéressés par les approches systémiques et constructivistes en gestion. Il sera également utile aux étudiants en sciences de l’information, de la communication ou du management, ainsi qu’à toute personne souhaitant approfondir les liens entre communication, psychologie et organisation.

Vous pourrez interroger le smartbook sur les concepts clés de Watzlawick, comme la métacommunication, les paradoxes organisationnels, ou les modèles de changement. Posez-lui des questions sur l’application de ses théories à des cas concrets, ou demandez-lui d’approfondir un point spécifique de sa pensée, comme l’épistémologie constructiviste ou l’école de Palo Alto.

person_edit À propos de des auteurs

Sébastien Diné et Yvonne Giordano forment un duo de chercheurs spécialisés dans l’analyse des organisations à travers le prisme de la communication et de l’épistémologie. Leurs travaux, souvent publiés en collaboration, explorent les ponts entre les théories de Paul Watzlawick et les enjeux contemporains du management. Leur approche, à la fois rigoureuse et accessible, rend complexes les idées systémiques et constructivistes pour les professionnels et les étudiants.

Sébastien Diné

Sébastien Diné est un chercheur et enseignant en sciences de gestion, reconnu pour ses travaux sur la communication organisationnelle et l’épistémologie. Il s’intéresse particulièrement à l’application des théories de Paul Watzlawick et de l’école de Palo Alto dans le champ du management. Ses publications visent à éclairer les dynamiques de changement et les paradoxes au sein des organisations, en s’appuyant sur une méthodologie interactionniste. Il collabore régulièrement avec des revues scientifiques et des institutions académiques.

Yvonne Giordano

Yvonne Giordano est une spécialiste des sciences de l’information et de la communication, avec une expertise marquée sur les approches constructivistes et systémiques. Ses recherches portent sur les liens entre communication, organisation et gestion, en mobilisant les apports de Watzlawick pour repenser les pratiques managériales. Elle a publié plusieurs articles et chapitres d’ouvrages sur ces thèmes, et participe activement à des projets de recherche interdisciplinaires.

tag Mots-clés

paul watzlawick interactionnisme constructivisme école de palo alto communication organisationnelle métacommunication paradoxes organisationnels changement organisationnel sciences de gestion management épistémologie théorie des systèmes sciences de l'information et de la communication consulting dynamiques humaines transformation organisationnelle approche systémique recherche en organisation livre management smartbook ebook management théorie de la communication modèles de changement paradoxe épistémologie constructiviste