Intituler un ouvrage La résistance au changement organisationnel c'est vouloir aller au-delà de la classique résistance au changement. Il s'agit d'examiner la résistance au changement organisationnel en focalisant le débat sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Une approche positive qui unit l'histoire des individus et des organisations à l'expérience d'un travail de terrain.

Ce livre s'ouvre sur une double interrogation vitale pour l'avenir de la planète : choc sanglant des civilisations ? Ou dialogue pacifié des cultures ? Il le fait entre tradition et modernité, localité et mondialité, immanence et transcendance, matérialité et spiritualité, laïcité et sacralité, culturel et économique, féminin et masculin, individuel et collectif, politique et religieux. Entre ? Non, plutôt au-delà.