Quelles théories du management éclairent les réalités africaines ? Théories et management des organisations offre une analyse inédite, croisant approches universelles et contextes locaux.

Décryptez les enjeux cachés des organisations modernes à travers une analyse pluridisciplinaire et critique.

Un ouvrage de réflexion sur un thème actuel, des pistes d'action pour les managers ou les futurs leaders. Labellisé par la FNEGE. Plusieurs chercheurs se sont mobilisés en 2011 en créant un groupe de recherche au sein de l'Associationfrancophone de gestion des ressources humaines (AGRH) pour impulser une dynamique de réflexion sur les différentes théories du leadership actuellement existantes et plus largement, pour proposer de nouvelles pistes deréflexion pour les chercheurs et les praticiens. Quels sont les théories et modèles émergents ? Quels sont les concepts et les outils mobilisables pour développer le leadership (coaching) ? Peut-on partager les expériences et les « bonnes pratiques » ? Peut-on questionner les liens entre la fonction RH et le leadership, leadership et genres ? Quelles sont les caractéristiques et les valeurs des leaders ? Cet ouvrage publié dans la collection « Recherche AGRH » réunit douze contributions d'une vingtaine d'auteursfrançais souhaitant approfondir les approches contemporaines du concept de leadership et nourrit la réflexionsur les pratiques de leadership émergentes dans les entreprises et les organisations. Le livre est le résultat de nombreuses recherches et d'accompagnements d'entreprises et d'organisations sur le thème duleadership. Il s'appuie sur une construction rigoureuse sur le plan scientifique en combinant théorie et pratique. Au-delà des apports conceptuels, l'ouvrage propose des outils d'action pour les managers ou futurs leaders. L'ouvrage s'adresse à des enseignants-chercheurs, doctorants, DBA, professionnels, DRH, managers expérimentés,responsables de service, consultants, stagiaires de la formation continue, étudiants en gestion et management... Il concerne prioritairement les managers soucieux de mieux comprendre les dynamiques de délégationet désireux de faire évoluer leur organisation.

La vie pourrait s'apparenter à un réseau ferroviaire. Il y a une multitude de trains, comme il y a une multitude de voies. Il y a de multiples expériences pouvant mener à sa propre vérité. L'humain est unique par nature. Chaque Être peut choisir la voie, le train qu'il souhaite et peut ainsi accorder du crédit au chemin qu'il suit. Accorder du crédit à l'expérience qu'il vit. Le tout étant peut-être... d'oser monter dans le train. Elle est montée dans le train est un roman traitant de la Vie. Inspiré du vécu de l'auteure, saupoudré d'éléments fictifs, ce livre invite à redonner ses lettres de noblesse au quotidien et à l'humain. Une autre façon de voir le monde et d'y déceler l'extraordinaire dans l'ordinaire. Une question reste sous-jacente : et si nous étions simplement des êtres spirituels venus expérimenter la vie sur Terre ?

À l'heure où les formes classiques de hiérarchie sont contestées - travail hybride, IA, organisation plate - que signifie diriger ? Comment passer d'une posture de supérieur hiérarchique à celle d'un leader naturel ? Dans cette nouvelle édition augmentée, Jean-Michel Plane propose une lecture structurée des évolutions majeures du leadership : o les fondements historiques et théoriques du leadership : des « idéaux-types » de Weber aux approches psychanalytiques de Zaleznik et Kets de Vries ; o les styles et comportements de leadership : des typologies classiques aux modèles participatifs, émotionnels et transformationnels ; o le leadership en situation : théories de la contingence, leadership situationnel et développement organisationnel ; o les tendances contemporaines et prospectives : leadership partagé et postmoderne, IA et leadership post-humain, leadership écoresponsable. En s'appuyant sur un large corpus de recherches et des observations de terrain, cet ouvrage fournit des repères concrets pour repenser et exercer l'autorité et développer un leadership lucide, créatif et responsable.   La première édition de cet ouvrage a reçu le label FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises).

La théorie des organisations se fonde sur un ensemble de concepts, méthodes et outils très variés provenant de disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion. Cet ouvrage cherche à rendre compte de cette diversité à partir des travaux de grands auteurs qui font encore aujourd'hui autorité et référence en management, mais aussi à partir de nouvelles approches plus contemporaines comme le leadership, l'implication, le culturalisme, le néo-institutionnalisme. Toujours aussi claire et pédagogique, cette 6e édition enrichie donnera aux étudiants différentes grilles d'analyse des organisations afin de mieux appréhender la complexité des situations de gestion.

Face à des situations de gestion complexes et à la diversité des performances à atteindre, cet ouvrage de référence fait le pari de revenir aux fondements du management pour mettre en perspective les approches contemporaines afin de dégager des principes d'action.  Cette 6e édition est entièrement mise à jour et enrichie de nouveaux travaux de recherche. Elle présente la diversité des auteurs et des expériences fondatrices qui font aujourd'hui autorité et référence. Elle explore également les derniers développements de la discipline tels que le leadership partagé, l'IA ou le débat actuel sur l'avenir du management.  De façon claire et synthétique, chaque chapitre se concentre sur une école de pensée et l'héritage qui en découle. De nombreux exemples illustrent l'époque et les concepts les plus récents. Ouvrage labellisé par la FNEGE  (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2017 (catégorie manuel)

Penseur et essayiste de l'Afrique et, plus largement du monde contemporain, Achille Mbembe ne s'intéresse pas seulement aux problématiques historiques et politiques, il a un intérêt particulier à tout ce qui est lié directement ou indirectement à la justice universelle et aux questions sociétales, morales et parfois esthétiques. Il développe sa pensée autour du postcolonialisme, entendu comme la période après la colonisation. Celui-ci revient à avoir une analyse critique de la colonisation et de ses conséquences (voire de ses méfaits) sur le présent mais ne partage pas forcément la philosophie du courant postcolonial.

Cet ouvrage collectif de recherche rassemble une sélection de seize contributions, rédigées par trente-six chercheurs et praticiens, issues d'un colloque international organisé à Montpellier en partenariat avec l'Université du Québec en Outaouais (UQO) et l'Université Paul-Valéry de Montpellier 3. Interrogeant l'organisation des pouvoirs décisionnels dans les entreprises et les organisations, la thématique de la gouvernance appelle des analyses multidisciplinaires. L'objectif de cet ouvrage est de discuter de la gouvernance dans toutes ses dimensions, étant donné son caractère polysémique et pluridimensionnel. Il est vrai qu'il existe de nombreux ouvrages sur le thème de la gouvernance, et de nombreux travaux scientifiques émanant d'associations académiques, comme l'Association Académique Internationale de Gouvernance (AAIG), se sont développés depuis une vingtaine d'années. Nous proposons ici un ouvrage de recherche spécifique et original. Il s'appuie sur une approche hétérodoxe de la gouvernance sur le plan scientifique en combinant théories et pratiques. Dans un contexte international où les défis sont de plus en plus complexes et pressants, les formes et les mécanismes de la gouvernance contribuent à faire avancer les normes productives et ainsi à endogénéiser les dimensions humaines, sociales et environnementales, au-delà des critères de rentabilité économique et financière. Cet ouvrage est ainsi le résultat de nombreuses recherches et d'accompagnement d'entreprises ou d'organisations sur le thème de la gouvernance. Il reprend aussi les fruits de plusieurs recherches-interventions réalisées par des chercheurs impliqués dans des démarches de conduite du changement au sein d'organisations variées. Au-delà des apports conceptuels, l'ouvrage propose aussi plusieurs grilles de lecture possibles à l'attention des dirigeants et des managers.

Nouvelle publication 2020 des éditions Arvensa : les OEuvres complètes de Sophocle, un des trois grands dramaturges de la Grèce antique avec Eschyle et Euripide. Une édition numérique originale en langue française contenant 11 titres dont les 7 drames qui nous restent du grand tragédien. Le lecteur découvrira aussi les Fragments des drames perdus de Sophocle ainsi que 3 études biographiques et analytiques. Plus de 1100 notes enrichissent l'édition. Les traductions des ouvrages sont essentiellement de Nicolas Artaud. Adaptation numérique et mise en français moderne sous la direction de Magalie Schwartzerg CONTENU DÉTAILLÉ : o LES TRACHINIENNES o AJAX o ANTIGONE o OEDIPE ROI o ÉLECTRE o PHILOCTÈTE o OEDIPE À COLONE o ÉTUDES ET PRÉSENTATIONS DIVERSES : La Vie de Sophocle o Fragments des drames perdus o Les idées morales de Sophocle o Sophocle et la philosophie de drame chez les Grecs A PROPOS DE L'ÉDITEUR : Les éditions Arvensa, leaders de la littérature classique numérique, vous font connaître les oeuvres des grands auteurs de la littérature classique, en vous offrant la meilleure expérience de lecture. Les titres bénéficient d'un système soigné et d'une navigation optimale. Retrouvez les actualités des éditions Arvensa sur leur site.

Cet ouvrage présente le management des hommes et des structures dans les entreprises aujourd'hui. L'approche est transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas d'application. Cette 5e édition mise à jour propose de nouveaux développements et met un accent tout particulier sur la théorie du leadership et la théorie néo-institutionnelle.