Quels liens unissent psychologie et management ? Cet ouvrage collectif, fruit du travail de 41 chercheurs, explore les apports de 30 grands psychologues pour éclairer les pratiques managériales modernes.

Ce manuel dresse un panorama visuel des notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations (PTO). Il aborde : Des concepts et modèles phares en PTO : la tâche et l'activité, la motivation, l'engagement, le leadership, la santé psychologique, la violence, l'articulation travail - « hors travail », les carrières, les transitions et le sens du travail ainsi que les modèles intégrés. Des pratiques et interventions propres à la PTO : les champs d'application, les métiers, l'éthique et la déontologie de la profession, la prévention des risques psychosociaux, la promotion de la santé, la diversité, l'équité et l'inclusion au travail. Clair et didactique, ce livre présente, dans chaque chapitre : les mots-clés et les définitions des concepts de base ; des schémas et cartes mentales ; de nombreuses illustrations et applications ; un résumé des principaux éléments. Ainsi, il fournit toutes les clés indispensables pour comprendre et s'approprier les connaissances de la PTO et permet de mieux accompagner les étudiants qui l'abordent, notamment en Licence.

Cet ouvrage présente les grandes notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations. Chaque grande notion est construite sur le même modèle et comporte des définitions, théories, exemples, lectures conseillées et applications (quizz et exercices avec leurs corrigés).

La «  précarité  » est une entrée privilégiée pour rendre compte de l'instabilité du monde contemporain. Cette notion cristallise l'angoisse sociale bien au-delà des terres traditionnelles de la pauvreté. Elle s'allie, selon les discours, à la «  flexibilité  » qui serait la condition moderne du progrès ou à cette «  insécurité  » fondamentale qui serait désormais le lot de la plupart. D'où l'intérêt de ce livre, synthèse des travaux sociologiques sur le sujet  : il rend compte des réalités de la précarité, présente les interprétations et invite au renouvellement de la réflexion en s'appuyant notamment sur le concept de «  lien social  ». Ce faisant, il aide à affronter la question fondamentale  : les incertitudes et l'instabilité sont-elles des traits constitutifs des sociétés individualistes d'aujourd'hui  ? Ou ne sont-elles que la traduction d'une crise générale du travail, de la famille et des institutions  ? Cette nouvelle édition, revue et actualisée, s'enrichit d'une analyse de thématiques émergentes  : les vulnérabilités subjectives, la précarité énergétique ou encore les inégalités environnementales.

Depuis plusieurs décennies déjà, les travaux de Christina Maslach sur le burn-out sont devenus incontournables en sciences de gestion et du management. Ils demeurent, qui plus est, toujours d'actualité. Comme nous allons l'aborder tout au long de ce chapitre, ses apports sont remarquables dans le domaine, qu'il se soit agi d'identifier les manifestations du burn-out, de conceptualiser et d'opérationnaliser ce phénomène, d'en évaluer les effets mais aussi les causes, ou encore de définir les conditions de déploiement d'actions de prévention dans les organisations de travail. Ses apports sont d'autant plus remarquables que son parcours a été initié dans un contexte socioprofessionnel peu propice.

Les quartiers d'affaires peinent à faire revenir leurs salariés. D'après Paris-La Défense, établissement public qui gère ce quartier, un quart des 180 000 personnes qui travaillaient là avant la pandémie manquent à l'appel. « Cette vie minérale et encravatée ne fait plus rêver les jeunes actifs. En cause : leur plébiscite du télétravail et l'isolement - relatif - du centre économique, dont la verticalité symbolise un rapport au travail périmé » selon un article du Monde (11 juin 2022). Se posent alors les questions suivantes : quel avenir pour ce modèle du « grand quartier d'affaires » qui ne fait plus rêver ? Comment le renouveler, le réinventer ? Cet ouvrage croise le point de vue de chercheurs, de dirigeants et de scientifiques. Il questionne le modèle sous différents angles : la vie dans ces quartiers d'affaires, leur attractivité, le modèle architectural, les nouveaux modes de vie et de travail... Derrière la problématique de La Défense se dessinent les enjeux sociétaux, sociaux et environnementaux de demain. Composé de courtes contributions, La Défense en perspectives est illustré d'une quinzaine de photographies originales du quartier La Défense.