John Meyer et Natalie Allen font partie des auteurs les plus cités en gestion des ressources humaines depuis les années 1990. Leur contribution commune au développement d'un courant de recherche riche, complexe et en constante évolution sur la nature et la force du lien entre un individu et une organisation, les place au centre des travaux sur l'implication, l'engagement, l'attachement, et plus largement sur les attitudes et la motivation au travail.

Alors que le thème de la flexibilité du travail hante l'actualité sociale depuis une quinzaine d'années, avec sa cohorte de stéréotypes et d'incompréhensions, ce livre entend faire le point sur un sujet controversé. Ouvrage de référence présentant une synthèse, accessible et complète, réalisée par des chercheurs de toutes disciplines (philosophes, gestionnaires, sociologues, juristes et psychologues), il est une véritable invitation à la confrontation d'idées et au débat démocratique. Matthieu de Nanteuil-Miribel, professeur de sociologie à l'Université catholique de Louvain (UCL), Assaâd El Akremi, professeur de gestion à l'Institut supérieur de gestion de Tunis.