Santé mentale au travail

Name: Santé mentale au travail
Price: 9.99 EUR
Availability: InStock
Author: Institut de l'Entreprise .
ISBN: 9782387131638

Institut de l'Entreprise .

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La santé mentale au travail devient un enjeu stratégique pour les entreprises en 2026. Découvrez comment transformer ce défi en levier de performance et de bien-être collectif grâce à des solutions concrètes et innovantes.

Santé mentale au travail
À PROPOS DE L'AUTEURCréé en 1975, l'Institut de l'Entreprise est une association à but non lucratif réunissant une centaine d'entreprises de dimension multinationale mais fortement implantées en France. L'Institut travaille à valoriser le rôle et la place de l'entreprise dans notre société à travers différents programmes.L'Agora orchestre un travail collégial entre dirigeants et parties prenantes sur les grandes transformations et mutations de l'entreprise.L'IHEE accompagne et forme des dirigeants issus de l'entreprise et de ses parties prenantes. Melchior créé le dialogue entre le monde de l'éducation et celui de l'entreprise.

shield_question Frequently Asked Questions

Ce livre offre une analyse approfondie des enjeux actuels liés à la santé mentale en entreprise, un sujet devenu une grande cause nationale en France. Il propose des pistes concrètes pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer le bien-être des salariés, tout en soulignant l’impact direct sur la performance des organisations. Une lecture essentielle pour les dirigeants, managers et acteurs des ressources humaines.

L’ouvrage aborde les causes organisationnelles du mal-être au travail (charge mentale, pression temporelle, manque d’autonomie), les conséquences sur la santé des salariés (burn-out, absentéisme, désengagement), et les stratégies de prévention (culture managériale bienveillante, dispositifs de soutien, charte d’engagement). Il s’appuie sur des données récentes et des retours d’expérience d’entreprises.

Ce livre s’adresse en priorité aux dirigeants d’entreprise, managers, responsables RH, ainsi qu’aux acteurs de la santé au travail (médecins du travail, préventeurs). Il intéressera aussi les salariés souhaitant mieux comprendre leurs droits et les leviers d’amélioration de leur environnement professionnel.

Grâce à la fonctionnalité de chat, vous pourrez interroger le livre sur des cas pratiques (ex : « Comment identifier les signaux faibles de mal-être dans mon équipe ? »), des données chiffrées (« Quels sont les coûts de l’absentéisme lié à la santé mentale ? »), des bonnes pratiques (« Quelles actions mettre en place pour une QVT efficace ? »), ou encore des études de cas (« Quelles entreprises ont réussi à réduire le burn-out ? »).

person_edit À propos de l'auteur

L’Institut de l’Entreprise est un think tank indépendant créé en 1975, réunissant une centaine d’entreprises multinationales implantées en France. Son objectif est de valoriser le rôle de l’entreprise dans la société, en produisant des analyses et des recommandations sur les grandes mutations économiques et sociales. À travers ses programmes (L’Agora, l’IHEE, Melchior), il favorise le dialogue entre dirigeants, parties prenantes et monde éducatif. Santé mentale au travail s’inscrit dans cette démarche, en proposant une réflexion collective et des solutions opérationnelles pour un environnement professionnel plus sain.

newsmode Revue de presse

Ignorer les enjeux de santé mentale de ses collaborateurs n’est plus une option. Les entreprises ne peuvent se désintéresser de la montée inquiétante de la détresse psychologique et de la dégradation de la santé mentale qui affectent la vie de leurs salariés, partenaires et clients. Le phénomène est d’autant plus pressant qu’il affecte en tout premier rang les jeunes, qui sont la condition de pérennité des entreprises dans le futur.

Les difficultés à objectiver et quantifier, les représentations biaisées, le manque de données fiables et le déni de responsabilité ont freiné l’action. Pourtant, les causes organisationnelles (charge mentale, pression temporelle, manque d’autonomie et de reconnaissance, conflits de valeurs…) sont désormais bien identifiées comme prédicteurs du mal-être. La santé mentale est désormais le premier problème de santé à l’échelle mondiale, touchant 45 % des personnes devant le cancer (38 %).

La santé mentale est à nouveau cause nationale en 2026. Selon l’étude Qualisocial réalisée avec Ipsos-BVA auprès de 3 000 travailleurs, 22 % des actifs se déclarent en mauvaise santé mentale, soit près de six millions de personnes. Pour les RH, la santé mentale s’impose donc comme un levier central d’engagement durable.

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