Diversite convictionnelle
Comment concilier liberté de conscience et vie professionnelle ? Diversite convictionnelle offre des réponses concrètes aux managers et responsables confrontés à la montée des revendications religieuses ou philosophiques en entreprise.
La gestion de la diversité convictionnelle est un défi pour tous les pays d'immigration, en particulier en Europe de l'Ouest. Qu'en est-il dans le monde du travail ? Nombreux sont ceux qui sont confrontés à des professionnels et/ou des usagers qui revendiquent la prise en compte de leur appartenance convictionnelle. Cet ouvrage partage expériences, pratiques, questionnements et propositions concrètes de professionnels. Un outil de prise en compte et de gestion de cette nouvelle réalité dans le monde du travail.
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shield_question Frequently Asked Questions
Ce livre apporte des réponses pratiques aux professionnels confrontés à des demandes liées à l’appartenance religieuse ou philosophique en milieu de travail. Il propose des outils concrets pour gérer ces situations sans tomber dans l’exclusion ou l’arbitraire, tout en respectant le cadre légal et les valeurs de l’entreprise.
L’ouvrage explore la gestion de la diversité religieuse et philosophique en entreprise, les droits et devoirs des salariés et employeurs, les bonnes pratiques pour éviter les discriminations, et des études de cas tirées de l’expérience de terrain des autrices.
Ce livre est destiné aux managers, responsables RH, dirigeants d’associations ou d’administrations publiques, ainsi qu’à toute personne intéressée par les enjeux de la laïcité et de la diversité dans le monde professionnel.
Vous pourrez interroger le smartbook sur des cas pratiques (ex : « Comment réagir face à une demande d’aménagement d’horaire pour motif religieux ? »), des notions clés (ex : « Qu’est-ce que la neutralité de l’entreprise ? »), ou des exemples concrets tirés du livre.
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