Personne n'aime les RH
Et si la fonction RH, tant critiquée, devenait le levier d’une révolution humaine au travail ? À travers 21 récits édifiants, ce livre déconstruit les préjugés et propose des pistes concrètes pour réinventer un métier en crise.
« Personne n'aime les RH. » Cette affirmation provocante révèle un malaise profond dans le monde du travail. Pourquoi une fonction si essentielle cristallise-t-elle tant de critiques ? Comment transformer cette défiance en opportunité de réinvention ? À travers les témoignages de plus de 50 professionnels RH & collaborateurs ainsi qu'une enquête approfondie menée auprès de centaines de collaborateurs et professionnels du domaine, cet ouvrage sans concession explore les coulisses d'un métier en pleine mutation. En dévoilant vingt-et-une situations réelles, parfois dramatiques, souvent inspirantes, les auteurs Gaspard Tertrais et Rébecca Renverseau, co-fondateurs de Tomorrow Theory, studio leader en innovation RH, proposent une vision radicalement nouvelle de la fonction RH. Entre éthique et performance, ils dessinent les contours d'une profession réinventée, plus juste et plus engagée. Un livre essentiel pour tous ceux qui croient qu'une autre voie est possible. "Souvent critiquée, notre fonction fait face à des enjeux économiques, sociaux et humains complexes mais passionnants. À nous collectivement, RH, associations, et leaders engagés, de faire évoluer cette image d'un autre temps." Audrey Richard, DRH Canal+ & Présidente de l'Association Nationale des DRH (ANDRH).
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Ce livre offre une plongée sans fard dans les coulisses d’une fonction souvent mal-aimée, mais essentielle. Grâce à des témoignages variés et une analyse fine, il permet de comprendre les raisons de cette défiance et, surtout, comment la transformer en opportunité de progrès pour les entreprises et les salariés.
L’ouvrage explore des sujets aussi variés que le management toxique, l’inclusion, le télétravail, l’innovation technologique, l’éthique RH, et la quête de sens au travail. Il s’appuie sur des cas concrets pour illustrer les enjeux actuels et futurs des ressources humaines.
Ce livre s’adresse aux professionnels RH, dirigeants, managers, mais aussi à tout salarié souhaitant mieux comprendre les mécanismes et les défis de la fonction RH. Il intéressera également les étudiants en gestion, management ou sciences sociales.
Vous pourrez interroger le smartbook sur des situations RH concrètes, des bonnes pratiques, des études de cas, ou encore sur les solutions innovantes proposées par les auteurs. Par exemple : « Comment gérer un conflit entre salariés ? », « Quels outils pour améliorer l’inclusion ? », ou « Quelles sont les tendances RH pour 2026 ? »
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En dévoilant vingt-et-une situations réelles, parfois dramatiques, souvent inspirantes, les auteurs Gaspard Tertrais et Rébecca Renverseau, co-fondateurs de Tomorrow Theory, studio leader en innovation RH, proposent une vision radicalement nouvelle de la fonction RH.
Loin d’être un simple cliché, cette perception alimente un phénomène bien connu : le RH bashing. Un rejet que Rebecca Renverseau et Gaspard Tertrais ont choisi d’explorer frontalement dans leur ouvrage Personne n’aime les RH, et il est temps que ça change, publié aux éditions EMS.
Lors de ce nouveau Bibliothèque RH, Rebecca Renverseau — co-fondatrice du studio d’innovation RH Tomorrow Theory — a partagé avec nous les coulisses de l’écriture du livre, ses convictions, mais aussi les tensions et paradoxes qui traversent aujourd’hui la fonction RH. À travers plus de 50 entretiens et l’analyse de 200 histoires vécues, les auteurs dressent un état des lieux lucide, avec un objectif clair : proposer des pistes concrètes pour réinventer une fonction RH en quête de sens, de reconnaissance…
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