Happy Workplace
Et si le bonheur au travail devenait le moteur de la performance de votre entreprise ? Happy Workplace vous révèle comment concilier épanouissement des salariés et efficacité collective.
Instaurer un climat de confiance avec vos salariés, donner du sens à leur travail, leur offrir une grande flexibilité et permettre leur épanouissement : telles sont les briques pour bâtir une happy workplace.
Jules Minvielle et Mathieu Rostamkolaei les ont expérimentées chez Mozoo et ont pu en tirer les meilleurs bénéfices : mobilisation des équipes, facilité de recrutement, plus grande efficacité, réduction du turn-over... L'établissement de ces briques a ainsi fait de Mozoo une « Best Place to Work in France » en 2023 !
Ils vous livrent ici :
les références pour penser la transformation de votre entreprise et améliorer l'expérience collaborateurs ;
les clés pour mettre en place concrètement de nouvelles formes d'organisation et augmenter vos performances ;
et les outils pour optimiser la productivité et la créativité de vos salariés.
De la semaine de 4 jours à l'holacratie, en passant par le télétravail flexible, l'actionnariat salarial et la transparence des salaires, les auteurs vous partagent les secrets des entreprises à succès où il fait bon
vivre pour faire du bien-être au travail un levier de la performance de votre entreprise.
Avec les participations de Salesforce, Welcome to the Jungle, Great Place to Work, makesense, le Groupe LDLC, la Fabrique Spinoza, WL Gore, Theodo...
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Jules Minvielle et Mathieu Rostamkolaei les ont expérimentées chez Mozoo et ont pu en tirer les meilleurs bénéfices : mobilisation des équipes, facilité de recrutement, plus grande efficacité, réduction du turn-over... L'établissement de ces briques a ainsi fait de Mozoo une « Best Place to Work in France » en 2023 !
Ils vous livrent ici :
les références pour penser la transformation de votre entreprise et améliorer l'expérience collaborateurs ;
les clés pour mettre en place concrètement de nouvelles formes d'organisation et augmenter vos performances ;
et les outils pour optimiser la productivité et la créativité de vos salariés.
De la semaine de 4 jours à l'holacratie, en passant par le télétravail flexible, l'actionnariat salarial et la transparence des salaires, les auteurs vous partagent les secrets des entreprises à succès où il fait bon
vivre pour faire du bien-être au travail un levier de la performance de votre entreprise.
Avec les participations de Salesforce, Welcome to the Jungle, Great Place to Work, makesense, le Groupe LDLC, la Fabrique Spinoza, WL Gore, Theodo...
shield_question Frequently Asked Questions
Happy Workplace offre une méthode éprouvée pour transformer votre entreprise en un lieu où il fait bon travailler, tout en boostant la productivité et la créativité. Les auteurs, Jules Minvielle et Mathieu Rostamkolaei, y partagent leur expérience réussie chez Mozoo, ainsi que les bonnes pratiques d’entreprises comme Salesforce ou Welcome to the Jungle. Ce livre est un guide pratique pour passer de la théorie à l’action.
Ce livre explore des sujets clés comme la semaine de 4 jours, le télétravail flexible, l’holacratie, l’actionnariat salarial, et la transparence des salaires. Il aborde aussi la création d’un climat de confiance, la responsabilisation des équipes, et l’alignement entre bien-être et performance. Des études de cas et des outils concrets sont proposés pour chaque thème.
Happy Workplace s’adresse aux dirigeants, managers, responsables RH, et à toute personne souhaitant repenser l’organisation du travail. Que vous soyez à la tête d’une PME, d’une startup ou d’un grand groupe, ce livre vous donnera des clés pour attirer et fidéliser les talents, tout en améliorant les résultats de votre entreprise.
Avec la fonctionnalité de chat, vous pourrez interroger directement le livre sur des points précis : « Comment mettre en place la semaine de 4 jours dans mon entreprise ? », « Quels sont les pièges à éviter avec l’holacratie ? », « Comment mesurer l’impact du bien-être sur la performance ? », ou encore « Quels outils utiliser pour favoriser la transparence salariale ? ».
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happy workplace
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