Théories du changement social intentionnel

Name: Théories du changement social intentionnel
Price: 13.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9782760527171

Yvan Tellier, Roger Teissier

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Comment transformer une organisation sans déclencher de crise ? Théories du changement social intentionnel propose une synthèse unique des écoles classiques et rationalistes, pour agir avec expertise et participation.

Les règles et la définition des juridictions (école classique) - L'information adéquate des destinataires (école rationaliste).

shield_question Frequently Asked Questions

Ce livre offre une analyse approfondie des mécanismes du changement organisationnel, en combinant les approches classiques et rationalistes. Il permet de comprendre comment anticiper et gérer les résistances, tout en impliquant efficacement les parties prenantes. Idéal pour les professionnels cherchant à concilier expertise et participation.

L'ouvrage explore les règles de définition des juridictions, l'information adéquate des destinataires, et la conjugaison entre évolution anticipée et tactiques intentionnelles. Il aborde aussi les crises liées aux changements institutionnels et les stratégies pour les éviter.

Ce livre s'adresse principalement aux managers, consultants, et étudiants en gestion ou en sciences sociales. Il intéressera aussi toute personne impliquée dans la conduite du changement au sein d'organisations publiques ou privées.

Vous pourrez interroger le smartbook sur les différences entre les écoles classiques et rationalistes, les méthodes pour impliquer les acteurs du changement, ou encore les stratégies pour éviter les crises organisationnelles. Posez-lui aussi des questions pratiques sur l'application de ces théories dans votre contexte professionnel.

person_edit À propos de des auteurs

Yvan Tellier et Roger Teissier forment un duo d'experts reconnus dans le domaine du changement organisationnel et du développement des organisations. Leur collaboration, notamment à travers la collection Changement planifié et développement des organisations, a marqué la recherche en management. Leur approche allie rigueur théorique et pragmatisme, offrant des outils concrets pour les professionnels. Leurs travaux s'adressent aussi bien aux chercheurs qu'aux praticiens du management.

Yvan Tellier

Yvan Tellier est docteur en psychologie de l'Université de Montréal et titulaire d'un MBA de HEC. Il a dirigé, avec Roger Tessier, la collection Changement planifié et développement des organisations depuis sa création. Ses recherches portent sur les méthodes d'intervention et le développement organisationnel. Il est également directeur de la collection Organisations en changement aux Presses de l'Université du Québec.

Roger Teissier

Roger Teissier, aujourd'hui disparu, était un spécialiste reconnu du changement social et organisationnel. Il a collaboré étroitement avec Yvan Tellier sur plusieurs ouvrages et collections dédiées au management et à la transformation des organisations. Ses travaux ont contribué à l'élaboration de modèles théoriques et pratiques pour la conduite du changement. Il a marqué le domaine par son approche humaniste et participative.

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