Structures de pouvoir et identité de l'entreprise

Name: Structures de pouvoir et identité de l'entreprise
Price: 7.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9782402279956

Jean-Paul Larcon, Roland Reitter

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Comment concilier identité collective et diversité des aspirations individuelles au sein de l’entreprise moderne ?

L'entreprise fait face aujourd'hui à la fois à un défi économique extérieur et à un défi sociologique et psychologique interne, liés aux aspirations nouvelles des individus et des groupes sociaux. L'équilibre fondamental des entreprises, leur identité, sont donc remis en question. Le présent ouvrage apporte un outil d'analyse puissant de cette crise d'identité. Est-il souhaitable, est-il possible de bâtir un imaginaire commun aux différentes sous-cultures de l'organisation ? Quel est le rôle des rites et des mythes organisationnels ? Comment le pouvoir charismatique s'efface-t-il devant une dynamique du consensus et de la négociation ? Quel est le contrat secret qui lie le salarié à l'entreprise ? Appuyé sur des enquêtes minutieuses effectuées sur le terrain, cet ouvrage se situe au carrefour des grands courants des sciences de l'homme et de l'organisation. C'est un livre à la fois riche d'apports théoriques et d'expériences vécues.

shield_question Frequently Asked Questions

Ce livre offre une grille de lecture originale pour comprendre les crises d’identité que traversent les entreprises, en articulant théories sociologiques et études de terrain. Il permet de décrypter les mécanismes de pouvoir, les rites organisationnels et la construction d’un imaginaire commun, essentiels à la cohésion et à l’efficacité des organisations.

L’ouvrage explore la notion d’identité organisationnelle, le rôle des mythes et des rites dans la vie de l’entreprise, la transition du pouvoir charismatique vers des dynamiques de consensus, et les contrats implicites entre salariés et entreprise. Il s’appuie sur des enquêtes de terrain pour illustrer ces concepts.

Ce livre s’adresse aux dirigeants, cadres, consultants, chercheurs en sciences sociales et étudiants en management. Il intéressera aussi toute personne souhaitant approfondir sa compréhension des dynamiques humaines et politiques au sein des organisations.

Vous pourrez interroger le smartbook sur les concepts clés comme l’identité organisationnelle, les types de pouvoir en entreprise, les méthodes de diagnostic des crises d’identité, ou encore sur des études de cas concrètes présentées dans l’ouvrage. Le smartbook peut aussi vous aider à appliquer ces théories à votre propre contexte professionnel.

person_edit À propos de des auteurs

Jean-Paul Larçon et Roland Reitter forment un duo d’experts en stratégie et en sociologie des organisations, alliant rigueur académique et pragmatisme managérial. Leurs travaux, nourris par des décennies d’enseignement et de conseil, explorent les dynamiques de pouvoir, d’identité et de changement au sein des entreprises. Leur collaboration a donné naissance à des ouvrages de référence, mêlant théories sociologiques et études de terrain pour éclairer les défis contemporains du management.

Jean-Paul Larçon

Jean-Paul Larçon est professeur émérite de stratégie à HEC Paris, où il a également été directeur de l’école de 1982 à 1989. Il est cofondateur de la CEMS, alliance mondiale d’écoles de management. Spécialiste des stratégies internationales et des dynamiques organisationnelles, il a enseigné et conseillé dans le monde entier, notamment en Europe centrale et en Chine. Son expertise couvre aussi bien la gestion des multinationales que les enjeux de gouvernance et d’identité des entreprises.

Roland Reitter

Roland Reitter, docteur de l’Université Harvard, a été professeur au département Stratégie et politique d’entreprise à HEC Paris de 1966 à 2005. Il est l’auteur de nombreux ouvrages sur le management, la culture d’entreprise et les dynamiques de pouvoir. Consultant et chercheur reconnu, il a contribué à la formation de générations de dirigeants et à l’analyse des transformations organisationnelles, en France comme à l’international.

newsmode Revue de presse

Dans un langage simple et accessible, visant manifestement un public de cadres, de dirigeants d'entreprise et d'intervenants, Larçon et Reitter proposent dans Structures de pouvoir et identité de l'entreprise tout à la fois une théorie de l'organisation et une méthode de diagnostic fondées sur la notion d'identité. Phénomène sociologique propre à l'organisation, l'identité est alors définie par l'articulation de ces caractéristiques interdépendantes qui donnent à l'entreprise spécificité, stabilité, cohérence, gages d'un fonctionnement harmonieux et efficace quelle que soit la turbulence de son évolution.

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