Réprimer et domestiquer : stratégies patronales

Name: Réprimer et domestiquer : stratégies patronales
Price: 14.99 EUR
Availability: InStock
Author: Revue agone
ISBN: 9782748911626

Revue agone

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Derrière les discours sur le « dialogue social », ce livre révèle les stratégies réelles des employeurs pour contrôler, affaiblir ou neutraliser les syndicats et les mouvements collectifs.

Ce numéro aborde les conditions de l'action collective en entreprise - de l'adhésion syndicale aux grèves - en plaçant la focale sur les dispositifs et stratégies patronales pour l'entraver et la canaliser. Si les sciences sociales se sont de nouveau penchées sur les mobilisations professionnelles et les conflits du travail depuis la fin des années 2000, les travaux sont souvent réduits à l'étude des transformations du syndicalisme lui-même (professionnalisation, stratégies de syndicalisation, etc.) et du contexte socio-économique dans lequel il opère. Les politiques patronales vis-à-vis de l'action des salariés, et en premier lieu des syndicalistes, restent un angle mort sociologique. À l'ombre des pratiques de « management » participatives et individualisantes qui font de l'entreprise un lieu aseptisé, il s'agira de montrer que celle-ci reste un lieu éminemment politique. C'est ce qu'illustreront les jeunes sociologues et politistes mais aussi les syndicalistes qui participent à ce numéro à partir d'enquêtes et d'observations au plus près des acteurs : de l'ethnographie des stages de formation des DRH et des supervisors en France et aux États-Unis à celle des relations et des proximités entre dirigeants syndicaux et patronaux d'une chaîne de la grande distribution, en passant par l'étude des usages du droit ou de l'histoire des répertoires de répression anti-ouvrière dans les années 1970. Décortiquer et analyser les politiques et stratégies patronales pour réprimer et/ ou domestiquer l'action syndicale et les luttes collectives, telle est l'ambition de ce numéro.

shield_question Frequently Asked Questions

Ce livre offre une analyse rare et documentée des méthodes patronales pour entraver l’action syndicale et collective en entreprise. Il permet de comprendre les mécanismes de répression et de domestication des luttes sociales, souvent masqués par des discours sur le « dialogue social ». Une lecture essentielle pour les militants, chercheurs et citoyens soucieux des enjeux de pouvoir au travail.

L’ouvrage explore les dispositifs patronaux de répression et de contrôle des syndicats, les stratégies de canalisation des conflits, l’usage du droit et de l’histoire contre les mouvements sociaux, ainsi que les relations entre dirigeants patronaux et syndicaux. Il s’appuie sur des enquêtes de terrain en France et aux États-Unis.

Ce livre s’adresse aux syndicalistes, chercheurs en sciences sociales, étudiants en sociologie ou en droit du travail, ainsi qu’à tout lecteur intéressé par les rapports de force en entreprise et les mouvements sociaux. Il est aussi utile aux responsables RH et dirigeants souhaitant comprendre les dynamiques de conflit.

Vous pourrez interroger le smartbook sur les stratégies patronales les plus courantes, les cas concrets de répression syndicale, les outils juridiques utilisés pour limiter l’action collective, ou encore les différences entre les pratiques françaises et américaines. Le chat permet aussi d’approfondir les concepts clés et les enquêtes présentées dans l’ouvrage.

person_edit À propos de l'auteur

Ce livre est le fruit d’un collectif de sociologues, politistes et syndicalistes réunis autour d’un projet éditorial porté par la revue Agone. Les contributeurs, spécialistes des rapports de force en entreprise et des mouvements sociaux, y analysent les mécanismes de répression et de contrôle des actions collectives. Leur approche, à la fois théorique et ancrée dans des enquêtes de terrain, offre un éclairage unique sur les stratégies patronales souvent invisibilisées.

newsmode Revue de presse

On peut dire que ce dernier numéro de la revue Agone est d’une lecture quasi indispensable pour les syndicalistes révolutionnaires et/ou de lutte de classe. En effet, comme l’écrit fort justement Étienne Pénissat qui a coordonné le numéro : « les conditions de possibilité de l’action syndicale et des conflits du travail ne peuvent être comprises qu’en tant qu’elles sont le résultat d’une construction conjointe par les syndicalistes et par les acteurs patronaux et étatiques ».

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